法律咨询
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是工伤，无可辩驳的，到哪说也是工伤。因为之前我代理过的官司这样处理的。违规操作是工伤，但可以在规章制度上对违规操作发生的事故，明确责任人，对当事人以及领导可规定一定的处罚。 根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，都应该认定为工伤，不管是否有责任。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2009-10-29 -
1、是工伤，无可辩驳的。 2、要做工伤认定。 3、要做伤残鉴定，你大概是9到10级的情况，据此提出这一块儿的赔偿。 4、赔偿项目不仅仅是伤残赔偿，还有很多赔偿项目，建议找律师处理，能多要些钱回来。2009-10-29
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合同期满之后，如果你个人提出来不再续签劳动合同，除非你能举证公司在用工过程中有违法行为，侵害了你的个人合法权益，否则，是不会有补偿的。 简单说就是:如果你自己不愿续签就没有补偿,如果是单位不肯续签就应该补偿.2009-10-29
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涉及很多赔偿项目，包括被抚养人生活费等。建议找律师一并解决计算2009-10-29
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看来要涉及到小孩将来的抚养费。另外还有很多赔偿项目，可委托律师一并计算，解决2009-10-29
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因为你和他还没有办理结婚登记手续，只有孩子的父亲有权申请，你无权申请。2009-10-29
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认定逃逸的可能性较大，赔偿方面建议找律师解决2009-10-29
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很多项目：包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、因工致残的各种待遇等，具体计算标准很复杂，建议委托律师与单位交涉解决。2009-10-29