王青松

这个有点难，不过也因应具体事情而定。

房子是父母的，小辈没有支配权。征地分得的，是按照人头来分配的，子女都应有份。

一、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 二、如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。

抚养权可以争取判给女方，因为男方已有小孩尚未离婚。抚养费应该支付，是否一次性支付看对方是否答应。

依据你的户籍性质、工资收入、受伤治疗情况计算补偿费用。你可以到司法局法律援助中心请求法律帮助。

几级伤残要做鉴定才能知道。没签合同，有认证、物证也可以证实。具体可以到劳动保障部门去详细了解。

什么情况？我这里看不到时间的描述？

没有具体标准，依据双方协商确定。