法律咨询
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您好:可以找雇主承担赔偿责任。比如死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费、精神损害抚慰金等等。2010-09-09
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您好:既然没有签劳动合同,应该没有违约金一说。扣除服装磨损费也是不合理的。建议你不要强行离职,可以到劳动监察大队投诉其不签劳动合同之违法事宜,这样该酒店还要赔偿你双倍工资作为补偿。2010-09-09
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您好:通常双方要生活在一起,形成了事实上的抚养与被抚养关系。如果继子女赡养了继父母,双方应该是有继承权的。2010-09-09
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您好:可以在本地报警2010-09-09
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您好:普通程序1300,简易程序减半征收6502010-09-09
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您好:应该算工伤。向劳动保障部门申请工伤鉴定,构成工伤,由单位按照《工伤保险条例》相关项目赔偿。2010-09-09
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您好:您应该属于工伤。可以要求公司按照《工伤保险条例》的相关赔偿标准来赔偿。2010-09-09
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您好:只要是自愿并不违反法律和社会公共利益即为合法有效。2010-09-09