吴良涛

您好，第一，公司通过扣除职工部分工资的方式发放年终奖是属于克扣工资的行为，违反劳动法的规定；第二，年终奖是“工资总额”中的一部分，但较为灵活，一般来说是否发放年终奖属于用人单位的管理自主权，用人单位可以决定是否发放及发放金额，但需要依据公司的规章制度进行；第三，既然奖金属于工资的范畴，公司随意扣减奖金的行为，明显违反了法律规定。 因此，建议您向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 国务院《关于工资总额组成的规定》第四条：工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

您好，酒店等公共场所未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任，可以视具体情况要求酒店赔偿医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费等。具体要依据实际情况而定，可以来电咨询。 《侵权责任法》第三十七条 违反安全保障义务的侵权责任： 宾馆、商场、银行、车站、娱乐场所等公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。

您好，打赏一般属于赠与行为，而对于赠与行为，只有特殊情形，才能够撤销。因此，要回来可能性不大，举证难度也比较大，还要综合实际情况来考量。 《合同法》第一百九十二条：受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： (一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属; (二)对赠与人有扶养义务而不履行; (三)不履行赠与合同约定的义务。 赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。

您好，打赏一般属于赠与行为，而对于赠与行为，只有特殊情形，才能够撤销。因此，要回来可能性不大，举证难度也比较大，还要综合实际情况来考量。 《合同法》第一百九十二条：受赠人有下列情形之一的，赠与人可以撤销赠与： (一)严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属; (二)对赠与人有扶养义务而不履行; (三)不履行赠与合同约定的义务。 赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使。

您好，需要你的身份证和结婚证材料即可，有孩子提供孩子出生信息，另外诉讼离婚还需要提交起诉状，建议委托专业律师来写，可以来电咨询。 起诉离婚需要准备的材料: 1.写民事诉状; 2.到住所地所在基层法院(区或县法院)起诉，在立案庭办理立案手续; 3.立案的时候递交民事诉状2份、结婚证、夫妻两人的身份证(至少带上自己的)、小孩的户口或出生证原件，如果有财产需要法院分割，还要带上财产相关证据，如房产证、机动车行驶证等。证据需要交2套复印件(法院案卷中一份，发给对方一份); 4.立案庭审查后，缴费; 5.将缴费票据与材料交给法院立案庭，回家等通知。

您好， 交警部门一般是在进行现场调查的10日内作出事故认定，但是需要进行检验、鉴定的，则是在检验或鉴定结论确定之日起的5日内制作事故认定。 如果交警不管，可以到交警部门去以对方违反交通事故处理程序规定为由，要求其开具事故认定书，否则就向警务监察部门或上级公安交通管理部门投诉。 但需要根据您详具体情况进行判断，可以来电咨询。

您好，离婚案件的起诉，是指婚姻关系的一方向人民法院提出依法解除与对方婚姻关系的请求。起诉一方当事人就是原告，被诉的一方当事人就是被告，诉讼开始后，当事人依法享有诉讼权利，承担诉讼义务。一般有以下三个过程： 一、起诉 依据我国民事诉讼法的规定，民事案件的起诉必须符合四个条件。离婚案件也属于民事案件，因此起诉也必须符合民事诉讼法的条件并具有自己的特色： ①原告必须是与本案有直接利害关系的个人； ②有明确的被告； ③有具体的诉讼请求和事实、理由； ④属于受诉人民法院管辖。根据我国《民事诉讼法》的规定，离婚诉讼适用一般地域管辖。即要求离婚的一方，必须向被告户籍所在地人民法院起诉，被告户籍所在地与经常居住地不一致的，则向经常居住地人民法院起诉。 只有具备以上四个条件的离婚案件，人民法院才能受理。 离婚案件起诉时，起诉者应向人民法院提交诉状和副本。诉状包括以下几个方面的内容： ①原告、被告的姓名、性别、年龄、籍贯、工作单位及现住址； ②诉讼请求和所根据的事实和理由； ③证据和证据来源、证人姓名和住址。 人民法院决定受理案件，诉讼离婚程序也随即开始。 二、审理 审理，是指人民法院接到起诉后，开始诉讼程序，到做出判决前所作的一切调查工作的总和。依照我国民事诉讼法的规定，审理分为审理前的准备、调解、开庭审理三个阶段。 三、判决 根据庭审情况，应当再进行调解，调解不成后，即行宣判。人民法院宣判一律公开进行。当庭宣判的，应当十日内进行送达判决书;定期宣判的，宣判后即发判决书。 离婚案件的一审程序结束。如果当事人对判决不服，可向上一级法院提起上诉，进行二审诉讼程序。 离婚诉讼的具体流程还需要依据您的实际情况进行判断，可以电话咨询我们。

您好，这种情况属于用人单位违法，可以提起仲裁要求单位支付双倍拖欠工资、经济补偿、赔偿金。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。