吴良涛

您好，如果有借款凭证，可以通过法院起诉处理。 对于欠钱不还的，当事人可向对方所在地人民法院提起民事诉讼。提起诉讼时需准备：民事起诉状，对方身份证复印件，证据清单和证据材料（即对方欠款的证据）。民事起诉状应当记明下列事项：（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。 《民事诉讼法》第二十一条：对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

您好，夫妻离婚涉及房屋转移的，一般由双方共同申请登记，并提交以下资料：房产证;身份证明及复印件;协议离婚的提交，离婚证及复印件，离婚财产归属协议。 权利人一方申请登记的，需要提交经公证的离婚财产归属协议;法院判决离婚的提交生效的法院判决书及复印件，判决书中明确房产归属的可由权利人一方申请登记。 　　 离婚房产过户办理流程：双方就财产达成协议到民政部门办理就可以了，但一定要及时办理房产过户手续。

您好，单位辞退员工，员工无过错的情况下，单位是需要支付经济补偿金的。如果合同未到期。单位单方解除，属于违法解除，可以要求支付两倍的赔偿金。 另外，劳动仲裁的时效性为一年，就是从受理开始追溯一年的时间，因此建议及早提起仲裁。 《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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您好：首先，单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴，只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保，但是法律上并未涉及到对员工具体的赔偿、补偿问题。 其次，劳动法规定单位为员工交社保是强制性的措施，用人单位必须依法为员工购买和缴纳社会保险费用，如果用人单位违反规定，员工可以主动解除劳动合同同时可以要求单位支付补偿金。 《劳动合同法》第三十八条 ：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

您好： 建议您一、尽量先找债务人协商，使其主动还款。 二、若债务人并不还款或者一直拖延，考虑到诉讼时效和执行问题，则可以考虑尽快起诉。我国法律保护民间合法借贷关系，对于欠债人不按约定偿还的，债权人可向法院起诉以维护自己的合法权益。即使仅有微信转账，只要能证明存在借贷事实即可。在向法院起诉的过程中，要明确债务人的住址以及借款的证据等，再向法院提起诉讼。 详细情况，可以来电咨询。　 《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二条：出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。 当事人持有的借据、收据、欠条等债权凭证没有载明债权人，持有债权凭证的当事人提起民间借贷诉讼的，人民法院应予受理。被告对原告的债权人资格提出有事实依据的抗辩，人民法院经审理认为原告不具有债权人资格的，裁定驳回起诉。

您好，一般称为出借人（出借方），借款人（借钱方）。 贷款人是指向需要资金的一方发放贷款的人，一般指商业银行、央行。和借款人的主要区别是借款人是借进资金，贷款人是借岀资金，是放款人，两者是一种对等关系。 借条是比较专业的法律文书，如果未注意细节可能造成借贷纠纷，建议委托专业律师起草。欢迎您来电咨询。

您好，这个可能不属于法律问题。