法律咨询
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一人比较好,如果双方都有股份,那风险大。2019-07-17
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根据刑事诉讼法的规定,一名律师只能代理一个犯罪嫌疑人,不能代理同案犯2019-07-06
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可以起诉离婚,需要结婚证,身份证2019-07-05
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征信分两个,如果是央行的,那就恢复不了。如果是法院系统的失信名单,只要钱还了,就恢复了2019-03-07
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根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定,病假工资的计算基数按以下原则确定如下:上海病假工资如何计算,找法网小编为您介绍,希望能给您提供帮助。 (一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (二)劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的,病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。病假工资计算系数怎么确定,主要内容如下: (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。 (2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。 (3)劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。2019-03-07
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支付经济补偿金,N+12019-03-07
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不谈具体案子,说一个程序问题,你的案子一审二审结束了,得先申请再审,而不是找检察院抗诉2019-03-07
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那要看你有无享受到中介的服务2019-03-07