张蔚

1、这种无故拖欠工资是违法的，可以向劳动监察部门投诉要求改正，如果单位一直无故拖欠也可以被迫解除劳动关系，要求公司给予经济补偿。《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》（劳部发【1995】266号）的规定来进行解释。根据该规定第四条，“无故拖欠”是指除非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响暂时无法按时支付工资的情形外，用人单位超过规定的付薪日期未支付劳动者工资的行为。《劳动法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 2、不签劳动合同，超一个月后开始可以要求劳动单位支付双倍工资，最长支付十二个月。

首先看您购买的那种保险合同，保险范围包括哪些，如有包括医疗费，住院费，营养费等费用，再看理赔标准是全部赔付还是部分赔付，主要还是看保险合同内容如何约定，在确认赔付金额。

成立居间关系最好是有要有居间合同，如果没有居间合同，但你方接受了居间服务，并且中介完成居间的服务，双方存在中介关系，没有合同的情况下，依据《民法典》第九百六十三条　中介人促成合同成立的，委托人应当按照约定支付报酬。对中介人的报酬没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，根据中介人的劳务合理确定。因中介人提供订立合同的媒介服务而促成合同成立的，由该合同的当事人平均负担中介人的报酬。 　　中介人促成合同成立的，中介活动的费用，由中介人负担。

需要确认打人者的身份和找到给人，1、走访周边人员，问认识的人，2、通过公安调监控录像看该人平时行径路线，看能否找到该人，3、要通过公安内部系统大数据了。

第一，了解反水的原因，是人为还是天灾，还是房屋的问题，再就收集证据（行为原因的证据以及损失的证据）；第二，找相关负责的单位或者人员，如果是商品房的话一般找物业；第三，找到原因和负责人，能协商就协商，不能就诉讼解决，这类案件一般属于侵权类纠纷，侵权构成：侵权行为，因为侵权行为造成损害以及明确损失，侵权和损失的因果关系。

1、首先，要看入职时候是否退休，如退休的，你和公司就是劳务关系，无法通过劳动法进行维修，只能崇劳务合同纠纷进行，那就要看是否合同，劳务合同中是否有关于解除老关系的规定以及是否有规定违约解除的责任等。 2、其次，如果入职时候没有退休，那你方可以就没有退休那段时间的劳动争议依据劳动法维权，没交的保险可以向人保局申请要求对方提出补缴纳社保。如果之后退休，从退休开始就是劳务关系，依据是合同的规定维权。

1、工资多少主要依据劳动合同约定，合同与实际不符要按实际工资为准。 2、实际工资证据主要来至于支付的流水，你有证据证明长期实际工资金额，外加其他沟通留下证据证明对方克扣工资，拖欠的事实是可以获的支持的。

第一、员工要求补缴社保、公积金，提起劳动仲裁或诉讼：仲裁委和法院不会受理； 第二、对于社保、公积金补缴的诉求，我们必须得对应的去社保管理部门、公积金管理部门进行申诉，然后对应部门会发函给公司，要求进行补缴。 第三、这种情况，结果就是公司为你补缴社保、公积金，但个人的部分得由你承担。