法律咨询
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这种情况下单位存在违法行为，如果已经和单位单方解除了劳动关系，可在提起劳动仲裁的过程中，主张经济补偿金，以工作年限和月均工资为计算基数进行具体计算。另外，未交社保的问题可想劳动监察大队投诉，住房公积金未缴纳的问题可想相应的管理中心反应。2022-10-08 -
用人单位和劳动者自实际用工之日起就会建立劳动关系，对于如何判定“实际用工之日”，通常情况下，就是我们所述的“实际上班”之日，因为已经给用人单位实际提供了劳动。但是由于很多用人单位管理不规范，可能无考勤打卡的机制，会导致劳动者在维权的时候没有充分的证据证明，因此对于相关的证据材料的固定很关键。此外，法律规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，因此从建立劳动关系当日起至关系解除期间的社保缴纳义务是用人单位必须承担的。不过因为入职手续办理及各地人社局社保每月定期的结算存在时间差，因此单位无法当即缴纳成功，但是应当及时提交相应的手续材料至人社局进行办理。2022-10-08
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是否直接定性为“临时工”要根据案件情况进行分析，有很多当事人会对法律关系产生误解。假使如您所述系临时工，那么本质上可能会与对方成立劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方在提供劳务的过程中受伤的，接受劳务的一方需承担民事责任，但是中间的细节需要明确时候才能判定责任的分担。另外，在这种情况下，如果构成伤残，责任主体可能需要承担医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金等人身损害赔偿。2022-10-08
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首先需要明确您是否有开立公司、个体工商户等经营主体，这会直接决定您能否与对方成立劳动关系。如果确定您以个人的身份与驾驶员成立法律关系，因为您是自然人，那么只能和驾驶员成立劳务关系。驾驶员再提供劳务过程中受伤，那么接受劳务的一方需要承担相应的责任。但是，这一切都建立在对方有充分的证据的基础上，包括驾驶员自身是否有过错，以及其实际损失的金额为多少，这些都可以成为抗辩的要点。2022-10-08
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如果对方已经启动法律程序，在这个过程中您仍有很多可以抗辩的点。常见的有证据质证，时效，利息等等，都可以入手。2022-10-08