法律咨询
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法律规定贷款年利率不超过24%,超过的可视为高利贷。2022-06-10
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看是什么样的事情,是打架吗?2022-06-09
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什么类型的案件?一审是输了吗?2022-06-09
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这个可以请律师协调,协调不果可以向法院上诉2022-06-09
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企业对员工是没有罚款的权利的,但是如果是对公司造成经济损失的,是可以要求员工赔偿的2022-06-09
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申请进行,必须要向劳动能力鉴定委员会提出书面申请,同时还需要提交相应的鉴定材料。2022-06-09
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符合《广告法》规定的欺骗、误导的情形,侵犯了消费者的合法权益是可以进行起诉的2022-06-09
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1、首先来说,你和公司签订了劳动合同,你们两方除非是商量一致,不然不能随意的进行变换 2、公司闭店,要安排你们去其他的地方工作,超出劳动合同商定的工作地点范围的,符合劳动合同法第四十条(三)款“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行”的情形; 3、如果公司闭店,用人单位要求你去新地点的,用人单位应当与劳动者商量,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变换协议,到新地点继续履行合同; 4、如果你不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水解除合同,并按劳动合同法第四十六条(三)款和第四十七条限定,按劳动者本单位工作年限每年支付一个月薪水经济赔偿金。 5、单位主动提议商量去职的,你能够直接和公司商谈解除劳动合同。这适用于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条。 6、经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限,每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的,按2年计量不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。2022-06-09