法律咨询
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您好，您提到的情况，存在于很多企业，您能够提出来，说明您懂得维护自身权益，予以解答如下：1、劳动合同中约定了上班时间，如单位长期违反此规定要求员工在正常工作时间外工作，则应认定为加班时间，支付加班费； 2、企业收取员工任何形式的定金，是违法的； 3、合同应双方各一份，若离职时建议要一份，办理相关失业登记手续可能需要，如不给，则可以通过劳动仲裁部门申诉； 4、根据劳动合同法的规定，企业辞退员工应有合法理由，因小错就开除，企业属于违法解除劳动合同，应根据情况支付补偿金或赔偿金。 5、企业不得对员工随意罚款，违反劳动合同法。 以上所述为依据法律的分析，具体法律程序中，需有相关证据，因此，请您注意保留相关证据。2018-07-31 -
如果伤情未好，应当遵医嘱，如果没有恢复好，自行出院，一旦伤情反复，所产生的费用可能自负。因不了解您的工伤具体情况，无法详细解答更多。如因住院费的问题，可以与单位协调让单位帮忙垫付，工伤保险报销后返还。2018-07-31
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首先您与饭店如果是劳动关系，属于上下班路线上，且被机动车撞了，非主要事故责任，则可能认定为工伤。2018-07-23
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员工正常考勤上班，单位应当足额支付工资，欠您的十来天工资不予支付，单位是违法的，您可以首先通过劳动监察部门进行投诉，投诉受理后，劳动监察部门会出面与单位沟通。需要向劳动监察部门提供有效的证据方可，如需要进一步详细了解，可以电话联系。2018-07-23