法律咨询
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您好,这种情况有可能不会被认定为工亡,但可以去社保局试着申请。如果不是工亡,可以按照非因工死亡来要求公司赔偿。2023-09-11
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你好,可以详细介绍您的情况,方便律师全面帮你解答。2023-09-11
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您好!如果男方有家暴等恶劣行为,可以收集家暴的相关证据,如报警记录、殴打妻子的视频、医院的验伤病例等。如果男方确实存在家暴等过错行为,女方离婚时可以要求赔偿。女方也尽可能收集男方名下的财产线索,便于在离婚诉讼中分割到更多的夫妻共同财产。2023-05-08
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你好,现在国家都鼓励生育,即使未婚先育,孩子生下来后也不会面料着罚款,可以上户口,在有些地方仍可以享受到相应的生育保障。2023-05-08
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您好!周六上班不一定就是加班,需要看您和用人单位签订的劳动合同是怎么约定,如果合同中约定了大小周,每周工作时间没有超过40小时,则周六上班不算加班。如果每周工作时间超过40小时,且约定的工资没有包含加班工资的,超出规定时长的工作时间应当依法计算加班费。2023-05-08
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您好,是否因工作环境的问题导致肺部结节,需要有相应的医院证明材料或者走职业病鉴定,如果确定为职业病的话,此时以此为由离职的话,用人单位需要支付相应的经济补偿金。如果没有充足的证据证明为职业病,员工以自身原因不续签劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿金。2023-05-08
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你好,年假一般是不能跨年休假,但是如果你们用人单位 同意员工可以跨年休假也是可以的。如果上一年的年假没有休,可以要求用人单位补发未休年假的年假工资。23年的年假,一般是根据你23年上班时间的长短来计算现今可以休假的天数,如果用人单位的规章制度有统一休假规定,也应遵守。2023-05-08
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您好,如果是双方没有约定的事项,法律也没有明文规定,法院会根据公平原则作出最终的认定,具体可以详细咨询律师。2022-05-24