邵丽霞律师
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你好，工作服收费不合法，可到劳动监察部门投诉。 工作服应属于劳保用品，不属企业福利，公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 相关法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后，用人单位可要求其归还工作服，造成损失的可要求赔偿，但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资，应当无条件退还给劳动者本人，否则，劳动者可凭被扣钱的收据等证物，向当地劳动监察大队举报，或者提请劳动争议仲裁。
可以要求解除合同，并退还定金。
分两部分赔偿，一是道路交通事故，二是如果死者负事故非主要责任的，则视情况看是否能按工亡赔偿。如果死者有养老金的，则无法按工亡赔偿，如果死者没有养老金的， 则可适用“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”
你好，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条规定，原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。第一百四十条规定，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第2326条规定，在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。根据你的描述，劳动仲裁可以变更仲裁请求，但是时效应该在辩论之前。建议你尽早提交变更请求的申请书。
你好，对方多次发威胁欺诈短信，严重侵害自己的权益的，建议固定证据报警。
你好，根据法律规定，收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金；给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金;如果当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。根据你描述的情形，需要看双方的合同履行情况。
你好，可以准备以下材料到法院提起诉讼，民事起诉状，转账记录，借条或者其他能够证明双方之间存在借贷关系的证据，原被告身份信息等。但是向法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果发生诉讼时效中断情形，诉讼时效重新计算。