您好,请问员工试用期间离职,发放的工作服归还后,扣除一定比例的费用,这样合法吗?

咨询时间:2021-09-14 09:40:03江苏-无锡劳动合同纠纷

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5位律师回答

  • 邵丽霞律师

    邵丽霞律师

    地区:江苏-无锡咨询电话:158-6158-0335

    你好,工作服收费不合法,可到劳动监察部门投诉。 工作服应属于劳保用品,不属企业福利,公司应有发放标准,它是劳动用工单位为员工提供的必要劳动保护措施。 劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。 相关法律依据 《劳动法》、《职业病防治法》、《企业最低工资规定》有规定。劳动者在离开工作岗位后,用人单位可要求其归还工作服,造成损失的可要求赔偿,但不能以此为由扣除职工工资。如果用人单位以各种名义扣除工资,应当无条件退还给劳动者本人,否则,劳动者可凭被扣钱的收据等证物,向当地劳动监察大队举报,或者提请劳动争议仲裁。

    解答于:2021-09-14 10:57:43有用0咨询我

  • 沈萍律师

    沈萍律师

    地区:江苏-无锡咨询电话:159-4922-0508

    不合法,你可以向当地劳动监察部门投诉处理。

    解答于:2021-09-14 10:41:19有用0咨询我

  • 刘陆琴律师

    刘陆琴律师

    地区:江苏-无锡咨询电话:188-0058-9182

    您好,请具体说明扣除的是哪部分的费用呢

    解答于:2021-09-14 10:29:56有用0咨询我

  • 丁力律师

    丁力律师

    地区:江苏-无锡咨询电话:152-6152-1206

    这种做法不太合理,不太合理的,

    解答于:2021-09-14 09:51:53有用0咨询我

  • 无锡法律问答顾问律师

    无锡法律问答顾问律师

    地区:江苏-无锡

    所扣除的金额正好是一套工作服的钱,说明这套工作服是你所购买的,既然所有权属于你的,在员离职时,将工作服交还公司是不合法的

    解答于:2021-09-14 10:51:30有用 咨询我

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