法律咨询
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要看情况,即使单位员工手册说不能睡觉,也要看员工手册的起草有没有经过职工代表大会通过,有没有公示,仲裁会审查公司内部规章制度的程序是否合法,如果不合法,就不能以员工手册或内部规章制度开除你。开除也要给经济赔偿金。2014-12-26
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不是必须持有股份的。公司董事会相当于公司的经营班子,是股东挑选来经营公司的,是职业经理人,但是现实中很多董事、总经理都持有公司股份,因为他们本身就是股东,亲自打理自己的公司。即使没有股份,公司为了长远的发展,会出台股权激励计划,让经理管理层持有股份。2014-12-26
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很难,和老板理论理论,最好能重新定岗,明确报酬。2014-12-25
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要看情况,如果裁员是自己的原因,比如违反公司制度等,经济补偿金,如果是公司非法解除,就要给经济赔偿金。2014-12-25
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签订股权转让协议,看现在的股权价值,支付对价。2014-12-25
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要看你们章程是如何规定的,如果章程根本没有约定,可以另外签订股东协议,约定如果不参与经营,如何分配利润。2014-12-25
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这要看够公司回购时双方的约定。股权代表的就是收益权,如果在回购时没有约定2013年的分红归属,理应是获得股权一方取得收益。2014-12-25
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可以,但是用在你没有注册的分类下的商品,就不能受到保护,别人再在该分类下注册该商标,也是可以的,你只享有商标先用权。2014-12-25