法律咨询
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您好,详细要看合同的条款是如何约定的。2019-11-30
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您好,员工产生工伤需要及时进行工伤鉴定,鉴定后可计算赔付金额,申请赔偿。2019-11-30
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您好,若无法与对方协商建议保管好证据,到交警部门反映情况。2019-11-30
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您好,一次性工伤伤残补助金和医疗补助金由工伤保险基金支付,就业补助金由用人单位支付。2019-11-30
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您好,建议与工厂协商辞工事宜,看对方是否同意,若无法调解可以到当地劳动部门咨询或投诉。2019-11-30
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您好,一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付;如果没有缴纳社保的,则应由单位承担。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2019-11-30
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您好,建议与相关的机构部门咨询,了解情况。2019-11-30
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您好,法人是需要承担法律责任的,建议您与对方协商能否变更。2019-11-30