唐祥

由于你曾经开设赌场被判过刑，自然你的档案已经有相应的犯罪记录，而对于大多数国家（澳大利亚、加拿大、新加坡等国）来说，要申请其本国移民必须出具无犯罪记录的证明，如果没有相应的无犯罪记录证明是无法移民到该国的。所以你首先必须询问移民局是否需要无犯罪记录证明，如果需要的话，恐怕你的移民申请就遭到拒绝；如果不需要的话，那么你还有申请出国的机会。 至于你讲到移民局要求你出具公安机关的询问笔录，而且还需要对公安机关给你做的询问笔录进行公证，这在中国当前基本上是不可能的事情，因为我国对于公安机关、法院的询问笔录等案卷材料做了高度的保密工作。非公安、检察院、法院，其他个人无权调取案卷材料，即便是律师也只能申请部分案卷材料，对于没有质证的询问笔录等材料是无法申请查阅的，所以你的请求恐怕无法达成。 最后，如果确实无法办理这些材料，你可以想移民局作出说明，试图通过其他途径解决出国移民问题，当然这个问题还是需要多和公安、法院和移民局沟通，这样你才有希望通过移民申请！当然，在这个过程如果发现你的权益有受到损害的，可以依法提起申诉或诉讼等等！如还有问题，请给我留言，我会及时给你回复！

我国《关于房地产中介服务收费的通知》对房产评估收费有明确规定，对于标的在100万以下的房产评估实行千分之五的累进费率。当然，不同地方对当地对评估收费也有具体的细化，由于当前评估市场竞争激烈，不同评估公司为了增加业务量，往往会在收费上打些折扣。 一般情况下，中介办理的评估费要低些，因为中介往往和评估公司有长期合作，评估公司自然会在收费上大大折扣，通常对于标的在一百万以下的评估费几百元收费也是可能。当然，具体情况也不好说，要看中介到底给你报多少评估费，不过你的情况应该无论如何也也不会超过千分之五的收费标准。如还有问题，请给我留言，我会及时给你回复！

既然你的朋友已经报案，那么公安机关应当对此予以立案，因为强奸罪是侵犯妇女性自由权利的重罪，公民无权自行起诉被告人；而只要符合立案条件、公安机关就应当对此展开侦查，侦查结束后才依法移交检察机关审查起诉，最后检察机关认为符合强奸罪的起诉条件，就会向相应的人民法院提起公诉。 如你所说公安机关对于你的报案没有迅速进行审查，迟迟没有立案，那么你有权向检察院提出“公安机关应当立案而没有立案”，这时候检察机关就会要求公安机关说明不立案的理由，而人民检察院认为公安机关不立案的理由不成立，就会通知公安机关立案。如还有问题，请给我留言，我会及时给你回复！

根据我国《户口登记条例》的相关规定，公民凡是要求更改姓名，除法律、法规所规定不允许更改的情形外，只要理由正当，证明材料齐全的，均可予以更改。正当理由包括经父母双方同意或者离婚后一方要求便可以为小孩更名。具体而言，你作为小孩的监护人填写《户口变更申请审批表》，并提供身份证、户口薄以及其他相关证明材料，然后由派出所审核后，报县（市、区）公安机关审批通过即可。 虽然孩子父亲现在没有工作，但是并不代表孩子的父亲没有支付抚养费的能力。而且只要孩子抚养权没有改变，孩子的父亲是有义务抚养自己的亲生子女，因此抚养费应当是双方共同承担的。此外，如果孩子父亲却是经济困难，即便他有抚养义务，也没有抚养能力，因此也难以通过法院强制执行。所以离婚对子女抚养和财产处理的问题，最好夫妻双方进行有效的沟通与协商，这样的执行效果比较好。如还有问题，请给位留言，我会及时给你回复！

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签到劳动合同，当事人双方仍然可以提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。具体而言，包括双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位解除劳动合同三类。 1、双方协商解除劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；若是用人单位提出解除劳动合同，应当给予劳动者相应的经济补偿。然而，即便是用人单位提出解除劳动合同，由于你并没有上班，因此也没有获得经济补偿的可能，因为经济补偿是以你在用人单位的工作年限为计算标准。 2.当然即便你无法与用人单位达成解除合同的意见，也可以单方面的解除劳动合同。具体而言，包括以下两种情形：一是你可以提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；二是试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，如果用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，你便可以及时解除劳动合同，无需提前以书面形式通知用人单位。 值得注意的是，如果你与用人单位签订的劳动合同约定了服务期限或禁业禁止的的条款，那么如果你如果违反了服务期限或禁业禁止的事项，就得承担一定的违约责任。因此，无论合同书在哪里，你都是有权单方解除劳动合同的，只不过应当考虑是否要承担相应违约责任的问题。如果还有问题，请给我留言，我会及时给你回复！

根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司要进行调整需要与员工协商，用人单位无权单方面调整员工的工作岗位；然而需要注意的是，你和公司签订的劳动合同或者签字领取的公司规章等资料，有没有“服从公司工作安排”的字样或类似意思表述。如果没有，你当然可以坚持自己的意见，不服从公司的工作岗位调整。如果有，那么你就只能被动地接受公司的工作岗位的调整，如果你不服从的话，那就将受到公司相关规章的处罚。 实际上，根据公司经营和市场情况，公司对内部员工进行工作岗位调整是经常性的经营动作，即便你在原先的工作岗位表现得很出色，但仍然有可能会被调整，因为从公司经营这篇大棋局来说，你的岗位不过就是一枚小小的棋子，为了让整盘棋局获胜，什么棋子都可能要牺牲。以我之见，你的公司可能是想逼迫你们辞职，然后不给你任何经济补偿，所以关键是我前面说的你到底有没有“服从公司工作安排”的义务，如果没有是最好的，反之则会比较被动。 如果公司如我所说，是要让你们走人，那这种情况即便你没有“服从公司安排工作”的义务，你坚持原来的工作岗位也是无济于事的；这种情况我建议你最好把你的工资单、考勤表或盖有公司印章的工作证及出勤记录等证明你工作岗位和工作内容的证据保留好，公司与你解除劳动合同时获得相应的经济补偿。 最后还要提醒你，应当通过114查询公司所在地的劳动保障热线，拨打热线，查询一下你的社保是否足额缴纳。公司在与员工解除劳动合同时，常常会出现社保未足额缴纳的情况。此外，即便公司与你解除合同，公司依然应当按照当地规定及时给你办理个人档案转移和失业手续。 如果还有问题，请给我留言，我会及时给你回复！

酒后驾驶自行车并非酒后驾驶机动车，非我国《刑法》规定的危险驾驶罪的范畴，但是我国《交通安全法》对此有规定，酒后驾驶非机动车是不允许的，对此行为人要受到相应的行政处罚，即50元的罚款。当然，如果你对责任认定的过错程度或大小有异议，可以在收到事故责任认定书三日内向上级公安机关交通部门提出复核申请。如还有问题，请给我留言，我会及时给你回复！