法律咨询
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,逾期支付的,责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 最后,建议来电详细说明情况,我才能给您一个相对准确的法律分析及代理方案。2016-12-19
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿,逾期支付的,责令用人单位按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 最后,建议来电详细说明情况,我才能给您一个相对准确的法律分析及代理方案。2016-12-19
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可以申请仲裁,具体可以来电咨询,给您一个更好的方案2016-12-19
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收集证据,准备起诉2016-12-16
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具体鉴定中心的结论为准2016-12-16
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具体咨询房地产交易中心2016-12-16
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建议你报警2016-12-16
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可以要求工作一年一个月工资经济补偿金2016-12-16