法律咨询
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你好,此情况要以具体实际判断;但如仅因岗位编制问题导致员工辞退可以要求经济损害赔偿,而不是单纯的经济补偿。2012-10-27
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你好,此类家庭内部问题最好由居委会或村委会调解处理;如调解不成,父母或其他子女可向人民法院提起诉讼,要求其履行赡养义务。2012-10-27
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你好,经济补偿金的给付是以用人单位对劳动者造成损害为前提的;如双方协商一致解除劳动关系,一般不可再主张经济补偿金,双方如有特别约定除外。2012-10-27
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你好,不动产所有权人一般以登记人作为所有权确认的有利证据,现在如想要主张此房屋权益,举证证明此房屋与自己的关系为首要之处。2012-10-27
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你好,如事实情况如你所述,该用人单位属违法解除劳动关系,应当按经济补偿金的二倍支付经济赔偿金。请切实维护自身合法权益。2012-10-27
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你好,此情况仅能按同居处理,不存在解除婚姻关系问题。2012-10-27
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你好,叙述比较模糊,对于其中涉及内容较难判定,建议补充提问或来电咨询。2012-10-27
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你好,事故责任都由交警部门出具事故认定书或事故证明予以确定,如对其认定不服可在规定时间内申请复核。2012-10-27