周凯霞

主要看该事故发生的原因，如果仅是两名同学不小心相撞，而没有其他原因时，则由另外一位同学家长负责赔偿，如果因学校的管理不当或设施等原因导致该事故，则学校应当负责赔偿。

离婚申请书 1．离婚申请书的概念 离婚申请书是婚姻登记机关办理离婚登记时使用的统一文书。 2．离婚申请书的主要内容 （1）双方当事人的姓名、性别、民族、籍贯、出生日期、文化程度、职业、居民身份号、结婚证字号、结婚日期等。 （2）双方协议情况，包括：离婚原因，子女安排情况，财产处理情况，其它协议等。 （3）双方当事人分别签字、盖章或按指印。 3．离婚申请书的实例 ＜实例＞ 离婚申请书 我们自愿离婚，并遵照《中华人民共和国婚姻法》关于双方自愿离婚的规定，对有关问题已作出妥善处理，请准予登记，发给《离婚证》。 姓 名 性 别 民 族 出生日期 年 月 日 年 月 日 籍 贯 现在地址 工作单位 文化程度 职 业 婚姻状况 居民身份证编 号 结 婚 证字号、日期 字第 号 年 月 日 离婚原因 女子安排 财产处理 其他协议 双方申请人（签字、盖章或按指印） 年 月 日 背面： 审查处理结果 有关单位调解意见 审查处理结果 年 月 日 登记日期 年 月 日 结婚证字号 字第 号 婚姻登记机关及婚姻登记员签字 年 月 日 说明： （一）本申请书正面各栏由双方当事人如实填写，如不会写字，可委托承办人员代写，但申请人双方必须分别签字、盖章或按指印。 （二）申请书各栏由婚姻登记员填写。 （三）“职业”栏内填“干部”、“工人”、“教师”、“军人”、“居民”、“农民”。 （四）未实行居民身份证的地区，在“居民身份证编号”栏内填户籍证明。 （五）“登记日期”应与颁发的《离婚证》日期一致。

工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤包括很多种具体的形式。 本案中首先应确定该工人是否为该公司员工，其次确定该伤亡是否为工亡，如果该工人是为老板的公司或个人工作，又在工作过程中死亡，老板需要承担责任。

您的食指受伤原因是什么？如果是他人侵权造成的，可申请伤残鉴定，起诉索赔，具体索赔数额要根据您的伤残等级、医疗费用等决定。

根据《劳动合同法》相关规定公司应向您们支付双倍工资，经济补偿金，补缴保险等。下面是相关法条，如有何不清楚的地方可以来电咨询，13042360790. 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您要求到4S店修车合理，如果您投保了车损险的话可以向保险公司索赔；至于您与物业的责任划分问题，物业应承担主要责任，因为您缴纳了停车费物业就有看管义务，停错了车位并非造成车子损害的原因。

　 本案重点是1、证明该工人是否为该公司职工；2、申请工伤认定，工伤鉴定；3、按伤残级别向公司索赔。 具体赔偿范围和计算方法如下，如果有何疑问，及时来电咨询，届时将根据具体情况为您详细解答　　工伤赔偿范围： 　　1、住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 　　2、停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 　　3、医疗费：据实报销。 　　4、生活护理费：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 　　5、一次性伤残补助金：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(一至四级保留劳动关系) 　　6、一次性工伤医疗补助金：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，10级8个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。 　　7、一次性伤残就业补助金：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月(解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资)。 　　8、伤残津贴：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(五、六级为保留劳动关系，难以安排工作的)伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 　 　　9、供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

如果您是正常行驶的话，三轮车负主要责任。