法律咨询
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可以取回。婚约可以任意解除，不具有法律效力。对于聘礼，亦为以缔结婚约为目的之给付，目的不达，当然应当返还。是否结婚，须基于双方自愿。故，毁婚约者，不负法律责任，聘礼也当取回。2011-07-08 -
应当在用工之日起一个月内签订劳动合同，否则须支付双倍工资。2011-06-30
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房子是你的个人婚前财产，你妻无权分割。房子与子女无关。2011-06-29
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有瑕疵，但不是绝对无用。其母和其子不是一个民事主体，按欠条显示，借据上显示的债务人是其母，不是其子。但其子明确了利息，严格讲，其子的承诺对其母无效。但本金是不受影响的。2011-06-25
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原合同继续有效，新公司仍然要受原劳动合同的约束。这是《劳动合同法》第34条的规定。若你无过错损害公司的情况（具体参阅劳动合同法第39条的规定），劳动合同也未到期，单位是不能辞退你的，否则要承担责任。2011-06-25
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以你陈述案情，显系事实认定错误。若原判决还未生效，可以上诉解决。若已生效，可以通过审判监督程序解决。但前提是有有力证据可以推翻原判决。2011-06-25
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构成重婚罪的前提是前面已有一个有效婚姻，登记结婚和事实婚姻都算，而后一个婚姻的认定条件比较宽松，登记结婚、事实婚姻以及以夫妻名义同居生活均算。法律后果是，后一个婚姻无效（法律只能认可一个有效婚姻，保护一个有效婚姻）；重婚者（已有配偶仍再结婚）或相婚者（明知对方有配偶，仍与之结婚）构成重婚罪。不知你老婆与那男子属于哪种情况？单纯生子不免除生父母的法定抚养义务，小孩可以自己名义（其母为法定代理人）向其生父主张抚养教育费用。2011-06-25
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可以即时离去，不负任何法律责任。劳动合同法对职工辞职的要求仅是要求劳动者需提前30日提出书面辞呈，这是一项程序义务，别无限制。你已提前30日提出辞职，用人单位完全可以在此30日内安排其他人选来接替你。你直接走人就可以了，单位若扣你钱什么的，你可以告他。你都不在这工作了，还怕他什么？2011-06-25