法律咨询
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您好,您因为什么原因未上班?劳动者不提供劳动无法获得工资。2022-05-19
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您好,用人单位应当为劳动者购买社保。您可以要求公司补缴,公司不同意的,可以向社会保险部门投诉。2022-04-28
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您好,对拖欠工人工资问题可以向劳动监察大队投诉该公司,或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2022-04-28
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您好,保存档案的企事业单位,违反关于妥善保存档案的法律规定,丢失他人档案的,应当承担相应的民事责任。可对遗失托管档案的公司提起侵权之诉。谢谢2022-04-28
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您好,根据《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十四条竞业限制协议约定的补偿费,按月计算不得少于该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。 未约定补偿费标准,补偿费标准按您离开企业前最后十二个月月平均工资的50%计算。 未约定补偿费标准,不影响竞业禁止合同法律效力。 谢谢!2022-04-21
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您好,根据相关法律规定,如果您想和公司提前解除劳动合同,可以和公司协商一致解除;或者提前三十日通知公司,试用期内则提前三日通知公司单方解除劳动合同。 若公司有以下情形导致您被迫解除劳动合同,公司应当支付经济补偿金:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。2022-04-21
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您好,若小区物业管理人未尽到管理职责范围内的安全保障义务,依法应承担部分侵权责任。2022-04-21
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您好,根据《民法典》第一千一百二十七条规定,非婚生子女与婚生子女享有同等继承权。2022-04-21