法律咨询
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法律是有这样的规定，如果雇员故意造成他人损害，要和雇主对第三人承担连带赔偿责任。这个连带责任算是替代责任。雇主赔偿后可以向雇员追偿。 但法律不能机械的理解，其打架的行为和他从事雇佣的工作有直接的联系吗？如果不是因为从事雇佣工作造成的，那你连替代责任都不用承担的。 不过如果走向法律程序，也不排除法官会糊里糊涂判进去，不过你把司机直接拉进诉讼，其实也就跟你没有什么关系了。 所以，你完全可以不赔，因为甭管如何处理，你最终都不需要承担责任的。2011-07-18 -
不用管他，对方属于胡搅蛮缠，受伤的损害很轻的话，没有什么赔偿项目的。如果走诉讼，每个人往最高处判，也不会超出两百元的赔偿，正常最多也就几十元，所以不必搭理他。2011-07-18
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解除劳动合同违反法定程序，应该有赔偿金！2011-05-17
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不管怎么说单位都得承担。2011-05-17
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大概是七级，你先进行工伤认定吧，别过了时效。2011-05-17
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冷静一段时间再说吧！如果过了一个月你们还想离，哪儿还有离不了的婚姻。2011-05-17
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不要再出了。再出就冤枉了。2011-05-17