钟华军

《劳动法》、《职业教育法》、劳动保障部《招用技术工种从业人员规定》规定，对从事技术复杂、通用性广、涉及到国家财产、人民生命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得职业资格证书后，方可就业上岗。目前，必须持有职业资格证书才能上岗的技术工种（职业）有87个，包括：第一类，生产、运输设备操作人员。具体是：车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、机修钳工、汽车修理工、摩托车维修工、精密仪器仪表修理工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工。第二类，农林牧渔水利业生产人员。具体是：动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工。第三类，商业、服务业人员。具体是：营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医药商品购销员、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健按摩师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员。第四类，办事人员和有关人员。具体是：秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员。

农民工进入建筑工地，应与施工企业依法签订劳动用工合同，合同中应明确双方的权利和义务，规定劳动合同期限、工作内容，明确工资支付标准、支付方式、支付周期和日期，以及发生争议的解决方式等。劳动合同由双方签字、施工企业加盖公章后各持1份。施工企业有下列情形之一的，农民工可向当地劳动保障或建设部门投诉举报：一、未与农民工依法签订劳动合同的；二、未按约定支付或克扣农民工工资的；三、支付工资低于本地最低工资标准的（元/月）；四、不支付加班工资的；五、非法使用童工的；六、发生工伤不支付医药费或工伤赔偿金的；七、侵犯农民工合法权益的其他行为的。农民工的合法权益受到侵害时，可以向当地劳动保障和建设部门举报。

东方网3月12日消息：从事技术工作的陈先生与一家公司签订了带有竞业限制事项的劳动合同，公司每月给他竞业限制津贴，规定他离开公司后3年内不得到同行业工作。然而，陈先生跳槽到了业内另一家公司。最近，原公司将陈先生告上劳动仲裁庭，要求返还已支付的竞业限制津贴，但未得到支持。合同：双方无异议几年前，本市一家机电集团公司从人才市场招聘录用了陈先生，双方最后续签的一期合同日期是2005年7月至2006年12月底，陈担任技术员一职。双方签订的劳动合同对竞业限制作了专门的规定，公司每月支付陈先生竞业限制津贴，规定他离开原单位后3年内不得到同行业工作。陈先生对此无异议。公司：津贴要返还从2005年7月起，公司就在陈先生的工资中另加入一笔竞业限制津贴，一直到2006年8月底。同年9月，陈先生提出了辞职，不久就到另一家公司工作，而这家公司生产的产品与原公司产品基本相同。原公司知道后，认为陈先生违反了合同约定，要求返还已支付的竞业限制津贴。当事人：条款属无效陈先生辩称，双方签订的劳动合同是约定了竞业限制的条款，但按规定公司应在终止或者解除劳动合同后给予经济补偿金。由于公司未向他支付这笔费用，所以竞业限制条款是无效的。仲裁委：性质别混淆仲裁委认为，公司在竞业限制中要求，陈先生离职后3年内不得到同行业工作，应在陈离职后支付竞业限制补偿金。而公司在陈先生在职期间支付的津贴，从其实质意义上说是保密津贴。根据有关法律的规定，保密津贴是在合同履行期间支付的，而竞业限制补偿金是在员工离职以后支付的，公司将这两笔津贴的性质混淆了，现在要求陈先生返还在合同履行期间的保密津贴显然是缺乏依据的。通讯员单韦本报记者邵宁【相关链接】《上海市劳动合同条例》第16条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得自营或者为他人经营与原用人单位有竞争的业务。竞业限制期限由劳动合同当事人约定，最长不得超过3年。”