“全国优秀律师事务所”、“司法部部级文明律师事务所”——湖南金州律师事务所专职律师。湖南律师网首席律师，在劳动法、保险法、公司法、企业法律顾问、医疗纠纷、交通事故损害赔偿、物流企业纠纷和涉外民商事等诉讼和非诉讼领域积累了非常丰富的经验。
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您好。我国《劳动合同法》第九十七条规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”因为《劳动合同法》实施之前的劳动法律及相关规定并没有用人单位因劳动合同期限届满不再续签而需要向劳动者支付经济补偿金的相关规定，因此，除非用人单位有违法解除劳动合同的情形，否则您只能获得相当于一个月工资的标准的经济补偿金。
夫妻离婚时，共同财产一般是平均分割的。子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。抚育费的给付期限，一般至子女十八周岁为止。十六周岁以上不满十八周岁，以其劳动收入为主要生活来源，并能维持当地一般生活水平的，父母可停止给付抚育费。尚未独立生活的成年子女有下列情形之一，父母又有给付能力的，仍应负担必要的抚育费： （1）丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的； （2）尚在校就读的； （3）确无独立生活能力和条件的。 以及《婚姻法》、《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
一、没有签订劳动合同，可以要求用人单位每月支付双倍工资。 二、你现在离职，可以得到补偿。
建议在当地律师的指导下，积极采取多种措施维护自己的合法权益。
单位包车的合同关系，不是营运线路，没有什么限制的。
可以申请医疗事故认定，医院自己当然不会承认是医疗事故。 如果不构成医疗事故，那么就根据人身损害赔偿的项目和标准予以赔偿，具体包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费、住院伙食补助费、残疾赔偿金（伤残）、死亡赔偿金（死亡）以及精神损害抚慰金等。具体数额要视案情确定。 请参考： www.lawyercn.net/html/lvshishiwu/200808/29-1440.html www.hnlvshi.cn/html/qinquanfa/200808/20-1306.html www.lawyercn.net/html/qinquanfa/200808/20-1305.html
