2001年开始从事律师职业，2005年开始从事劳动与人力资源管理法律专业服务，2008年转入北京市惠诚律师事务所，同年实际派驻至北京市惠诚律师事务所郑州分所。
擅长：
首先，根据规定，有资质的建筑公司将工程分包给没有资质的单位或个人时，该没有资质的单位和个人招用的劳动者与有资质的建筑公司之间存在劳动关系，因此，你们可以直接要求建筑公司承担用人单位的法律责任。让他们向你们支付工资。
如果合同中约定有工作岗位，则用人单位一般情况下不能单方面的调整，必须和劳动者协商一致。但是，如果用人单位有证据证明劳动者不能胜任工作的，可以调整劳动者的工作岗位。
辞职报告，从性质上属于劳动者提出以协商方式解除劳动合同，如果用人单位批准，则双方的劳动关系解除。除非真的有证据能够证明是实际协迫，否则很难撤销。
申请劳动仲裁不需要支付任何费用，如果起诉到法院，一审法院收取诉讼费10元；二审收取诉讼费10元。 如果聘请有律师的，请向当地律师咨询。
你可以向单位发出《解除劳动关系通知书》，由于没有签订书历劳动合同，你可以立即辞职走人，在《解除劳动关系通知书》到达单位之日，双方的劳动关系解除。 你还可以依法申请劳动仲裁，要不单位支付7个月的没有签订劳动合同的双倍工资，退还300元押金并支付赔偿金，要不支付一个月的经济补偿金及赔偿金。
直接向当地劳动监察部门投诉。
