马慧霞

平凉上调最低工资标准，最新平凉最低工资标准崆峒区上调至710元六县上调至670元甘肃第5次上调最低工资标准新标准10月1日起执行9月3日，省政府第62次常务会议审议并通过了省人力资源和社会保障厅上报的《关于调整全省最低工资标准的请示》。我省最低工资标准分四个类别地区上调，每月最高增加140元，最低增加130元，最高涨幅达26%。据悉，新的最低工资标准将从今年10月1日起执行，这也是继2008年4月3日后我省第5次大幅度上调最低工资标准。崆峒区上调至710元/月根据我省最低工资标准调整方案确定，省内一类地区最低工资标准将从620元/月调整到760元/月，小时最低工资标准从6.5元调整到7.5元；二类地区最低工资标准从580元/月调整到710元/月，小时最低工资标准从6.1元调整到7.5元；三类地区最低工资标准从540元/月调整到670元/月，小时最低工资标准从5.7元调整到7.1元；四类地区最低工资标准从500元/月调整到630元/月，小时最低工资标准从5.2元调整到6.6元。崆峒区作为二类地区，最低工资标准从580元/月调整到710元/月，涨幅达22.4%。泾川、灵台、崇信、华亭、庄浪、静宁六县为三类地区，最低工资标准从540元/月调整到670元/月，涨幅达24%，六县一区均在原基础上提高了130元/月。不执行最低工资标准将受罚省人力资源和社会保障厅相关负责人表示，所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法必须支付劳动者的最低劳动报酬。在我省行政区域内的各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者，均适用最低工资标准的规定，并参照执行。他要求，各地劳动监察部门抓好最低工资标准的督查落实工作。同时提醒，劳动者个人提供正常劳动后，如果用人单位没做合理的扣除，工资仍低于最低工资标准的，可向所在地县级以上劳动监察部门举报、投诉。按照新《劳动合同法》相关规定，用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。最低工资不含加班费和津贴记者经咨询甘肃璞义律师事务所马慧霞律师后得知，最低工资不包括加班加点工资、中班、夜班、高温、低温井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者的其他福利待遇等。职工个人承担的社会保险等费用包含在最低工资里面。同时，马慧霞律师提醒广大劳动者，在应聘或工作期间，要防止用人单位的3种违规行为。首先是借最低工资标准压低劳动者工资的行为，最低工资标准只是最低保障标准，而非实际分配标准，因此，不应该以最低工资标准来压低劳动者工资；其次是以加班费来掩盖正常工作时间工资低于最低工资标准；其三，是以“包吃包住”等为由降低劳动者工资，实际上，免费提供食宿应该是用人单位给劳动者的福利待遇，根据最低工资标准规定，这种福利待遇是不能计入工资的。她说，劳动者在试用、见习、熟悉或学徒期间，用人单位和劳动者双方的劳动关系事实已经成立，也适用最低工资标准。劳动者法定年休假、探亲假、婚假、丧假和产假、哺乳假等假期，是法律赋予劳动者的休息休假权利，应视为提供正常劳动，也适用最低工资标准。最低工资标准落实打了折扣“我一年时间干了4家，最高工资也只有500元，最少的只有300元。我问老板：不是说咱平凉的最低工资标准是580元吗，你给的工资达不到标准。老板却说，就这工资，你爱干不干，想干的人多着呢……”前日，打工者小刘来到本报反映：咱平凉的最低工资标准算不算数？据他说，他去年高中毕业后，就来平凉城里找工作，先去了一家网吧应聘，老板很爽快的就收下了他，但却没有签订劳动合同，说要先试用一个月，试用期间每月工资300元，试用期满再签订合同，另行商议工资报酬。然而，一个月期满后，老板却迟迟不肯和小刘签订合同，在小刘的一再催促下，老板竟然以“生意不好，用不了这么多人”为由，把他辞退了。后来，他又先后去了几家饭馆打工，工资也只有300到500元不等，而且东扣西扣下来，拿到手的工资更少。#小刘告诉记者，像他这样遭遇的人很多，虽然有些人知道省上有个最低工资标准，崆峒区不能低于580元，可没有几个老板在乎这个标准的。随后，记者在平凉城区走访了解到，由于劳动力市场供大于求，用人单位掌控用工话语权，因此在落实最低工资标准制度时也出现不少问题。突出表现在一些事业单位、社区聘用岗位以及个体私营企业、服务类行业等用人单位，能不折不扣真正执行最低工资标准的只有很少一部分。（平凉报社记者秦玉龙）转摘于平凉热线-社保