覃校红

荆楚网消息(楚天金报)记者张文龙报道：贺某究竟该如何定罪？司机到底有没有责任？昨日，公交车撞死女高工案在硚口区法院开庭审理，辩控双方就争议焦点进行了激烈交锋。庭上，死者家属提出了72万元的民事赔偿要求。据硚口区检察院查明，今年4月4日晚8时50分，洪山出租车司机贺某饮酒后，与女友等数人，在关山大黄村公交车站，搭乘一辆702路公交车前往亚贸广场方向。上车后，贺某因刷卡问题与司机高某发生纠纷，后被他人劝阻。9时10分许，车行至鲁巷加油站附近，贺某要求高某停车，因未到站遭到拒绝。随后，贺某走到高某身旁，忽然用拳头击打高某右胸肩处，致使车辆失控，冲入马路右侧人行道，将路边散步的省气象局女高工谭义晓撞倒在地，谭义晓后经医院抢救无效身亡。此外，该车多名司乘人员受伤，车辆受损严重。4月8日，贺某主动向警方投案（本报曾作连续报道）。公诉机关据此认为，贺某以危险方法危害公共安全，造成一人死亡，公共财产遭受损失的严重后果，应当以危险方法危害公共安全罪追究其刑事责任。对此，贺某的辩护律师、湖北创智律师事务所律师钱开明、覃校红认为，贺某所实施的行为不符合以危险方法危害公共安全罪的构成要件，本次交通事故的发生属于“多因一果”，特别与驾驶员酒后驾驶、处置不当有必然联系，对贺某的行为应定性为交通肇事罪。法庭没有当庭宣判。随后，法庭还就死者家属提出的72万元民事赔偿进行了审理，后因相关证据问题，法官宣布休庭。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定劳部发[1994]479号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），社会保险局，国务院各部、委，各直属机构：为了适应劳动用工制度改革需要，保护劳动者合法权益，促进企业改革，完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》有关医疗期限的规定，我部制定了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，现予发布，自1995年1月1日起施行。第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自一九九五年一月一日起施行。何为医疗期？根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期如何规定？根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。医疗期如何计算？根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第4条规定。医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：享受三个月医疗期的职工，如果从1995年3月5日起第一次病休，那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。医疗期能否延长？根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》（劳部发[1995]236号）规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。医疗期内的待遇如何规定？根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第5条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗终结，不能从事原工作的怎么办？根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程序鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第7条规定，企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。根据劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知（劳部发[1994]481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。对农民工的医疗期如何规定？根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》（国务院令第87号第19条）规定，农民工患病或非因工负伤，企业应当根据劳动合同期限长短给予3-6个月的停工医疗期。停工医疗期间的医疗待遇和病假工资与城镇合同制工人相同。停工医疗期满不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人3-6个月标准工资的医疗补助费。农民工供养的直系亲属，不享受半费医疗待遇。根据《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》国务院令第87号第20条规定，农民工非因工死亡的（含因病死亡），由企业发给丧葬补助费和一次性供养直系亲属救济费。具体发放标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤常见问题解答（一）1、发生事故伤害后，应当在多长时间内申请工伤认定？答：（1）单位申请的：所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。（2）用人单位未按照前款规定提出工伤认定申请的：工伤职工或其直系亲属、工会组织在事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。2、如果职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，怎么办？答：如果职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。3、用人单位不在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生的相关费用如何处理？答：用人单位不在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发的符合工伤待遇规定的有关费用由该用人单位负担。4、在什么情况下不得认定为工伤或者视同工伤？答：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。5、哪些单位应当为其职工缴纳工伤保险？答：在中国境内的各类企业、有雇工的个体工商户都应当为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。6、单位没有按规定为职工办理工伤保险，职工发生工伤后怎么处理？答：由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付相应费用。7、发生工伤后在什么时间内进行劳动能力鉴定比较好？答：经治疗病情比较稳定后进行劳动能力鉴定比较好，一般在发生工伤事故后2个月左右进行劳动能力鉴定。8、停工留薪期期限多长，工资怎么发放？答：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

在婚姻关系存续期间，哪些财产为夫妻一方的财产？1、遗嘱或赠与合同中确定只归夫妻一方的财产。3、军人的伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费。5二、当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，人民法院会支持吗？答：如果查明属于以下情况，人民法院应当予以支持：1、双方未办理结婚登记手续的；2、双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；3、婚前给付并导致给付人生活困难的。当适用2、3项的规定时，以双方离婚为条件。什么情况下无过错方有权在离婚中请求损害赔偿？答：因下列原因之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：1、重婚的；2、有配偶者与他人同居的；3、实施家庭暴力的；4、虐待、遗弃家庭成员的。五、离婚时，发放到军人名下的复员费、自主择业费等一次性费用如何分配？答：以夫妻婚姻关系存续年限乘以年平均值，所得数额作为夫妻共同财产进行分配。“年平均值”，是指将发到军人名下的上述费用总额按具体年限均分得出的数额。其具体年限为人均寿命70岁与军人入伍时实际年龄的差额。七、八、在什么情况下子女可以要求增加抚育费？1、2、3、