擅长:
目前都有哪些证据?条之类的,目前对方回复是?
当时是有纸面约定么?对方不给的理由是?
抓紧时间专业人事介入,防止找不到对方,别托太长时间
可以的,尽快缴,防止按照撤诉处理,建议专业律师来办,全流程
公司法人要慎重,可以去法院查一下具体谁诉的,什么原因
对方这种做法是违反劳动法的,留下裁员证据,可仲裁