魏选

熟悉要明确你的工作是否为不定时工作，其次参考《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。现实中劳动者在劳动关系存续期间主张加班费是比较困难的，但建议如果存在加班可以采取手机水印拍照等方式留痕。

这是不可以的！根据《中华人民共和国未成年人保护法》第五十八条规定：“营业性歌舞娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动场所的经营者，不得允许未成年人进入” 。

需要明确问题，拨打12345要合理工资属于正常维权途经的一种方式，对个人和家庭无影响，诈骗不明白提问的要点。

根据你提供的信息，主张双倍工资已经超过仲裁时效，但无故被辞退如果可以提供合适的证据可以走劳动仲裁主张经济补偿金、代通知金；如果你符合(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；(六)法律、行政法规规定的其他情形其中之一，可以主张经济赔偿金，再者如果没有签订合同也没有缴纳社保可以向人社局反映。

根据《治安管理处罚法》第二十二条的规定：“违反治安管理行为在六个月内没有被公安机关发现的，不再处罚。”这是很多人说不会被处罚的依据，可是并没有这么简单。我们来抠抠字眼：这里规定的是在六个月内没有被公安机关“发现”，而不是在六个月内没有被公安机关“抓获”。这也就意味着，如果公安机关在事发后6个月之内已经予以行政立案了，那么无论是2年还是5年，都是可以继续抓捕、继续予以治安处罚的；只有在6个月之内，没有发现嫖娼这一违法行为，才会不再追究。 由此可见，即便只是普通的治安违法行为，两年之后再被抓获也是很正常的。