北京道成所

我们先来确认下——N是啥N是指工作年限。譬如老张在某单位工作了8年，那么N就是8；小李在某单位工作了15年，N为15。如果说我在某单位工作了几个月，根据劳动合同法第47条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小梁在某单位工作了三年三个月，N为3.5；老孙工作三年七个月，N即为4。N、N+1、2N又是个啥什么情形用N，又什么情形用N+1或者2N呢？N=经济补偿金《劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（１、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；２、未及时足额支付劳动报酬的；３、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；４、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；５、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；６、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。）（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定（依照企业破产法规定进行重整）解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项（劳动合同期满）规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定（用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。N+1=经济补偿金+1个月代通知金《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同:（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2N=经济赔偿金用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）规定支付赔偿金。