陈爽

最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》第二十四条规定：“债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务主张权利的，应当按夫妻共同债务处理。但夫妻一方能够证明债权人与债务人明确约定为个人债务，或者能够证明属于婚姻法第十九条第三款规定情形的除外。”也就是说，按照上述最高人民法院的司法解释，婚姻关系存续期间以一方名义所欠的债务，原则上应当认定为夫妻共同债务，应该由夫妻共同偿还。但是，如果夫妻一方能够证明该债务确为欠债人个人债务，那么未欠债的婚姻关系当事人可以对抗债权人的请求。属于个人债务的情形主要有两种，一种是债权人与债务人明确约定该项债务属于个人债务;另一种是属于婚姻法第十九条第三项规定的情况。婚姻法第十九条第三项规定，“夫妻对婚姻关系存续期间所得的财产约定归各自所有的，夫或妻一方对外所负的债务，第三人知道该约定的，以夫或妻一方所有的财产清偿”。

婚后男方赌博而欠下的债务，离婚时不需要分割，因为赌债不具有法律效力可以不还。最高人民法院《关于审理借贷案件的若干意见》第十一条规定，“出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不予以保护。”及《民法通则》第五十八条规定，“违反法律或者公共利益的民事行为无效，从行为开始起就没有法律约束力。”赌债本身非法，不受法律保护。一：男方不肯协议离婚，就起诉到法院离婚。感情确已破裂的，法院会判决离婚。二：《婚姻法》及相关规定，夫妻为共同生活或者履行抚养、赡养义务等所负债务，应认定为夫妻共同债务，离婚时应当以夫妻共同财产清偿。但下列债务应是个人债务：1.夫妻双方约定由个人负担的债务(但以逃避债务为目的的除外)；2.一方未经对方同意，擅自资助与其没有抚养义务的亲朋所负的债务；3.一方未经对方同意，独自筹资从事经营活动，其收入确实未用于共同生活所负的债务；4.其他应由个人承担的债务。最高人民法院《关于审理借贷案件的若干意见》第十一条规定，“出借人明知借款人是为了进行非法活动而借款的，其借贷关系不予以保护。”及《民法通则》第五十八条规定，“违反法律或者公共利益的民事行为无效，从行为开始起就没有法律约束力。”赌债本身非法，不受法律保护。因此女方无义务帮助丈夫偿还赌债三：如果婚后才有的店，应夫妻共同财产，离婚时进行分割。四：婚后所得房子为共同财产，需要分割。

劳动关系，劳务关系，这两个法律关系只有一字之差，但法律意义却是大相径庭，虽然均是民事法律关系，但前者受劳动法律的调整，劳动者在当前的社会背景及经济环境下仍是弱势群体，国家制定了众多劳动法律法规进行规范劳动关系。如社会保险法律规范，劳动合同法律规范，工伤保险法律规规范等等。这些都是强制性规定，用人单位必须遵守。劳务关系是平等的民事主体之间的关系，双方的关系主要靠双方的自由约定，国家不进行过多的调整与规范。由此可知，劳动关系、劳务关系这两个法律关系的法律后果有很大的差别，如：劳动者在工作中受伤，用人单位需按照工伤保险条例的规定赔偿，提供劳务者在工作中受伤则受民法的调整，接受劳务者按照《侵权责任法》赔偿；赔偿标准也不同。劳动者实行八小时工作制，超出后单位必须支付加班费，而提供劳务者的工作时间由双方协商确定，不存在加班费说法；劳动者享受社会保险，单位必须为劳动者缴纳社保；而劳务关系中，一方只享受劳务费，没有其他待遇；劳动者有权要求单位与其签订书面劳动合同，若未签订，劳动者可要求单位支付双倍工资；劳务关系中，法律不强制合同的形式，也无惩罚性规定。以上为二者的主要的不同，其与此，在此类纠纷中，为了减轻赔偿责任，用人单位否认双方存在劳动关系，认为只存在劳务关系的抗辩理由就频繁出现了，那么，如何区别二者的本质差别呢？本律师经过长期的实践经验，在经历了多起类似纠纷后，总结出如下几点，作为区分此两种法律关系的本质特点：一、双方主体资格根据劳动法规，国家机关，事业单位，社会团体，企业，个体工商户可构成劳动关系中的用工方，自然人不能构成用工方，劳动者则必须是自然人。劳务关系的主体则非常宽泛，单位和单位之间，自然人和自然人之间，单位和自然人之间均可构成。二、劳动者与用人单位有隶属关系，劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤制度、考核制度、奖惩规范等），服从用人单位的人事安排。劳务关系双方完全平等，仅存在平等主体之间的合同关系。三、用人单位是生产资料的所有者，员工不占有生产资料，单位对劳动力有支配权。劳务提供者大多利用自己的生产资料，自行组织、安排劳务活动。四、用人单位对劳动者具有行使工资，奖金等方面的分配权力，用人单位支付报酬的方式多以工资的方式定期支付（一般是按月支付），有较强的规律性。五、劳动者付出的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者的劳动力具有用人单位生产所必备的生产要素的性质。如：年底了，某单位请两名保洁给公司擦玻璃，属于典型的劳务关系。六、劳动关系反映的是一种持续性的生产要素的结合关系，劳动者与用人单位之间的关系应较为稳定和紧密。而劳务关系往往具有“临时性、短期性、一次性”的特点。作为用人单位，要想减轻责任，规避风险，除了签订劳务合同外，还应当注意以上特点。