擅长：
长于各类经济纠纷、人身损害纠纷、劳资纠纷等。我善于从当事人的角度考虑问题，把每一个案子当成自己的事情来办理，善于从细节着手，让一切有利论点和证据最大化，不惧强势、不怕艰辛，本人目前是宏博节能工程、力帛纺织、百护纺织和正业食品等宿迁数家龙头企业的法律顾问，因为做人做事到位，深得企业老总的赏识。本人在考取律师以前在企业做了近十年的行政人事副总，对企业的生产经营情况了如指掌，对劳资纠纷有自己独到的见解和主张，无论是站在劳动者的立场还是站在企业的立场，无论何者请我代理，我都会运筹帷幄、定数在胸，因为我有十年的企业行政人事工作经历。同时也正是因为这点，没有人比我更能胜任企业法律顾问的角色，我洞察企业老总的心思，为他规避风险，为他在经营管理上出谋划策，为他创造价值，为他实现效益的最大化。
笔者去年遇到一个案例，伤者于2005年进入一家公司，但是一直到2013年都没有申请工伤认定，2006年受工伤，在此期间一直在该公司上班，正常领取薪水，后因到了退休年龄，找到公司领导，希望给予一笔赔偿金，该公司领导为了有据可循，便委托做了伤残鉴定。后伤者索赔20万，公司只同意给予3万，后加到5万，伤者一直不同意并申请了仲裁，笔者作为该公司的法律顾问参与了此案。笔者首先对申请人的状况十分同情，股骨头坏死，伤残7级，年龄已经超过50岁，作为女职工已经到退休年龄。但是，该职工从受伤之日起并未在1年内申请工伤认定，已经过了时效，此时无法从法理上认定该伤残系工伤所致，而且认定工伤的唯一部门应该为地方劳动部门，而伤者一直主张有劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定，并不能说明该伤害是工伤，根据相关的规定：工伤认定书是申请工伤赔偿的不可或缺的法律文件。最后，仲裁庭仲裁驳回申请人的一切仲裁请求。根据《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》的规定，工伤发生后，未进行工伤认定，用人单位直接委托劳动能力鉴定委员会做出了伤残等级鉴定，劳动者据此就工伤待遇提出仲裁申请应如何受理和处理？工伤认定和伤残等级鉴定是处理工伤争议案件的不可或缺的前提条件，劳动仲裁委员会无权对劳动者是否是工伤做出认定，也无权改变工伤认定结论。故受伤职工在未经工伤认定的情况下申请仲裁，仲裁委员会应以申诉人不符合申诉条件为由不予受理。即使双方当事人对工伤无异议，仍需由劳动保障部门做出工伤认定，避免将来发生新的争议。其实笔者认为：该起工伤赔偿申请仲裁委就不应受理。作者：臧其东，江苏剑辉律师事务所律师
上面应该注明结婚的时间和发证的时间，这两个时间并不一定要同一天。
违反劳动法，可到劳动局投诉，可以委托律师。
很难再迁回去了
房子如果是婚前财产就可以卖。
这种做法不属于解除或者解除劳动合同，属于通过违反劳动法来变相辞退职工，可投诉
应是共同财产，不是指定给男方的，可以请求分割
