周荣律师，毕业于山东大学法律专业，现为山东瀚生律师事务所专职执业律师。自从1995年研习法律专业以来，勤勉敬业，踏实进取，为委托人争取最大利益为最高宗旨。擅长于代理交通事故，工伤赔偿，婚姻家庭纠纷，人身伤害赔偿，合同纠纷，刑事辩护。愿与全国各地同仁共同发展，共同进步，欢迎致电。
擅长：交通事故,婚姻家庭,损害赔偿,劳动纠纷,刑事案件
有书面合伙协议吗，内容是什么？如果没有的话，那就不是合伙关系，只是雇佣关系而已，咋么经营是你个人说了算。如果有协议，那要看内容是什么，有没有规定分开的具体规定，有就按照协议办理，没有规定要全体合伙人同意才行
问题过于简单，前一次婚姻有没有孩子呢，如果没有，可以办理，如果有，就不能办理第一胎的相关手续了
如果单位安排了补休，那是合法的，具体每周休息几天要看你与单位签订的合同是怎么规定的
如果是在1992年之前举行的仪式 ，按事实婚姻处理，如果不是，按照合伙共同所有分配。
如果没超过时效的话，可以按照今年的新标准要求赔偿。
具体得看你们当地的计生政策市如何规定的。
