广东泰旭律师事务所专职律师。全日制本科在校研习法学、法医学和临床医学五年,从事法律工作四年,参与了大量诉讼及非诉讼法律事务的处理,擅长灵活运用法学、法医学、医学专业知识处理医疗损害、劳动工伤、交通事故等人身损害赔偿纠纷案件,并已参与处理了30多宗医疗纠纷案件。专业领域:合同纠纷医疗损害劳动工伤交通事故公司/个人法律顾问婚姻家庭及其他民事纠纷非诉法律事务(调解、出具法律意见书、代书相关法律文书等)
擅长:
广东泰旭律师事务所专职律师。全日制本科在校研习法学、法医学和临床医学五年,从事法律工作四年,参与了大量诉讼及非诉讼法律事务的处理,擅长灵活运用法学、法医学、医学专业知识处理医疗损害、劳动工伤、交通事故等人身损害赔偿纠纷案件,并已参与处理了30多宗医疗纠纷案件。专业领域:合同纠纷医疗损害劳动工伤交通事故公司/个人法律顾问婚姻家庭及其他民事纠纷非诉法律事务(调解、出具法律意见书、代书相关法律文书等)
广东省外国企业常驻代表机构聘用中国雇员管理规定(粤府函〔1999〕584号广东省劳动厅2000年1月4日发布)第一条为规范外国企业常驻代表机构就业服务秩序,维护外国企业常驻代表机构和中国雇员的合法权益,根据国家有关规定,结合本省实际,制定本规定。第二条本规定所称外国企业常驻代表机构聘用中国雇员,是指外国企业常驻代表机构通过省人民政府批准设立的为外国和港、澳、台企业提供就业服务的单位(以下简称涉外就业服务单位)雇用中华人民共和国公民并直接或间接支付劳动报酬的行为。外国企业常驻代表机构就业服务,是指涉外就业服务单位经批准依照有关规定向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的服务活动。第三条本规定适用于本省行政区域内的下列单位和个人:(一)外国企业常驻代表机构;(二)涉外就业服务单位;(三)到外国企业常驻代表机构工作的中国雇员。第四条省劳动行政部门是我省外国企业常驻代表机构就业服务工作的管理机关。第五条申请设立涉外就业服务单位须具备下列条件:(一)有健全的组织机构和完善的工作制度;(二)有3名以上经劳动行政部门进行岗位资格培训考核合格的劳动管理工作人员;(三)是事业单位或国有大中型企业。第六条申请设立涉外就业服务单位须提供下列文件资料:(一)开展外国企业常驻代表机构就业服务的申请报告;(二)设立事业单位的批准文件或《企业法人营业执照》(三)省劳动行政部门规定的其他有关文件资料。第七条申请涉外就业服务,由省劳动行政部门提出书面审查意见并报省人民政府审批。经省人民政府批准后,涉外就业服务单位应于一个月内向工商行政管理部门申请办理工商登记。第八条涉外就业服务单位必须遵守国家的劳动法律、法规和有关的政策,接受劳动行政部门的监督检查,保护中国雇员的合法权益。第九条涉外就业服务单位只能在机构驻地行政区域内开展业务,不得跨地区从事外国企业常驻代表机构就业服务第十条涉外就业服涉外就业服务单位不得违反省物价行政部门和省劳动行政部门规定的收费标准(包括雇员工资和服务费)进行不正当竞争,收费标准应纳入广东省地方定价目录管理。第十一条外国企业常驻代表机构聘用中国雇员,必须委托涉外就业服务单位办理,不得私自或者委托其他单位、个人招聘中国雇员。第十二条中国雇员必须通过涉外就业单位向外国企业常驻代表机构求职应聘。第十三条涉外就业服务单位与中国雇员建立关系应当依照中华人民共和国的有关法律法规签订劳动合同,并依法为中国雇员缴纳社会保险费用。劳动合同由劳动行政部门鉴证。第十四条涉外就业服务单位向外国企业常驻代表机构提供中国雇员服务应依法签订协议,明确双方的权利义务。劳务协议应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳务协议期限;(二)工作时间;(三)工作岗位和工作任务;(四)劳动报酬费用;(五)劳动保护;(六)劳动纪律;(七)违反劳务协议的责任。劳务协议除前款规定的必备条款,当事人可以协商约定其他内容。第十五条涉外就业服务单位与中国雇员发生劳动争议,应当按照国家和省有关劳动争议规定处理。第十六条中国雇员可自主选择涉外就业服务单位,无正当理由涉外就业服务单位不得扣押人事档案或以其他方法阻止中国雇员的合理流动。解除劳动合同的经济补偿,按国家和省有关规定处理。涉外就业服务单位提供尚未与原用人单位(含涉外就业服务单位)解除合同的中国雇员,涉外就业服务单位应当承担连带责任。第十七条《雇员就业证》是中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证。涉外就业服务单位应在中国雇员正式聘用前向省劳动行政部门或其授权的地级以上市劳动行政部门申请领取《雇员就业证》。申请《雇员就业证》须填写雇员登记表和提供申请人员的职业资格证书、政审意见等材料,并将雇员登记表送国家安全机关备案。中国雇员属跨区域应聘就业的,应向当地公安机关申领《暂住证》。第十八条涉外就业服务单位派中国雇员到外国企业常驻代表机构工作应按规定办理有关审查手续。不符合规定的中国雇员,涉外就业服务单位不得派往外国企业常驻代表机构工作。第十九条涉外就业服务单位通过新闻传播媒体或者举办劳务招聘会等方式为外国企业常驻代表机构招聘中国雇员的,必须先到所在地的地级以上市劳动行政部门办理审批手续。中央、部队,省属驻穗的涉外就业服务单位的审批手续由省劳动行政部门负责。第二十条对违反本规定的行为,由省劳动行政部门按下列规定视情节轻重予以处罚:(一)对违反第七条规定,擅自向外国企业常驻代表机构提供中国雇员的单位处以5000元以上10000元以下的罚款;(二)对违反第十一条规定,擅自招聘中国雇员的外国企业常驻代表机构,责令限期改正,并处以5000元以上10000以下的罚款。(三)对违反第十七条规定,中国雇员无《雇员就业证》到外国企业常驻代表机构工作的,责令限期改正,并对其所属的涉外就业服务单位处以每人每月500元以上1000元以下的罚款,对中国雇员处以每人100元的罚款;(四)涉外就业服务单位违反第十三条规定,不同中国雇员签订劳动合同的,责令其限期改正;逾期不改的,处以每人每月200元的罚款;情节严重的,报请省人民政府取消其涉外就业服务单位资格。本规定的行政处罚,省劳动行政部门可以委托地级以上市劳动行政部门执行。第二十一条对本规定的行政处罚不服的,可依法申请行政复议或行政诉讼。第二十二条外国非企业经济机构和港、澳、台地区企业或非企业经济机构在粤设立的常驻代表机构聘用中国雇员以及驻粤的外国人聘用中国雇员,依照本规定执行。
构成工伤,找承包单位协商解决或到当地的社保部门申请工伤认定,按照工亡标准赔付。
可评上残,尽早申请工伤认定,出院后作伤残鉴定。
每个地区的经济生活水平不同,故每个地区有所不同。请联系当地的律师详细了解。
目前执行的东莞最低工资标准是1100元/月,从2011年3月1日起执行。
第一,夫妻感情却已破裂,如果无法跟你丈夫协商离婚,就只有起诉离婚; 第二,父母无权干涉你的婚姻自由; 第三,孩子的抚养根据父母双方的经济能力及环境是否利于小孩健康成长来判断。
将具体的赔偿事宜表述清楚以及需要写明的事项列明。或者找律师代为起草较妥。