擅长：合同纠纷,公司企业,损害赔偿,刑事案件,综合
王红瑞律师，男，毕业于山东大学，法律专业，法学学士，英语四级，泰和泰（济南）律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，山东省济南市律师协会青年律师委员会委员。自从业以来，王律师办理了大量公司、房产、建设工程、知识产权、合同纠纷、损害赔偿、婚姻家庭继承、律师见证等民商事法律业务和贪污贿赂犯罪、毒品犯罪、盗窃诈骗财产犯罪、故意杀人故意伤害人身犯罪案件等刑事辩护业务以及部分行政诉讼法律业务。王律师凭借深厚的法学理论功底和丰富的法律实战经验，先后为诸如铁通公司、京沪高铁济南西客站等诸多大型企业或者大型项目提供优质高效法律服务，均取得良好效果。王律师愿始终秉承“维护社会公平正义，实现委托人合法利益最大化”的执业理念，始终恪守“受人之托，忠人之事，精益求精，尽善尽美”的执业精神，始终坚持“认真负责、严谨细致”的执业态度，竭诚为社会各界提供更优质的法律服务。
有准驾车型的驾照就可以上高速，但驾驶人在实习期（初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期）内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。
协议离婚，需携带结婚证、身份证、户口本到原结婚登记的婚姻登记处办理离婚登记手续；如协商不成诉讼离婚，需携带能证明双方身份及婚姻关系的证据材料到法院立案。
诈骗.
一、可以设定违约金的情形 《劳动合同法》规定，劳动合同中可以设定违约金的情形进限于两种： (1)劳动者违反服务期约定的，用人单位可以设定违约金。而用人单位设定服务期的情形只限于一种情形，即用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。 (2)劳动者违反竞业限制规定的，用人单位可以设定违约金。 除此之外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 相关法条： 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、违约金的标准 《劳动合同法》在规定劳动合同中可以设定违约金的两种情形的同时，还规定了两种情形下违约金支付的具体标准： 1《劳动合同法》第二十二条第二款规定： “劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 ” 2、劳动者违反竞业限制约定的，可以设定违约金，具体的违约金数额法律没有做出限制，需要当事人事先明确约定。根据《劳动合同法》第二十三条第二款规定： “对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。” 《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
可以。
协商离婚不成，只好到法院起诉。
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