擅长：
吴爱民律师曾在政法机关工作多年，并有丰富的公司法律服务经验。擅长民商事纠纷代理和合同、公司法律服务，尤擅建设工程、公司治理、电子商务领域的法律服务。
1、你的这种情况，法无明文规定。按劳动法及四川省劳动法规，违反计划生育规定的，不适用劳动法女职工劳动保护的规定，适用计划生育相关法律法规，但计划生育相关条例也未做明确规定。2、可以直接看你所在单位的劳动规章制度、员工守则等规定或劳动合同的约定，如未特别约定必须是符合计划生育规定的才享受劳动保护包括产假等的，你可以主张享受产假待遇。
