擅长：债权债务,合同纠纷,继承,婚姻家庭
周桂仕律师简历一、工作经历：本律师执业后成功办理了数百起案件，涉及合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、房地产诉讼仲裁、交通事故、刑事辩护等案件。。二、业务范围及擅长领域：（一）民事方面：代理合同纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭、房地产诉讼仲裁、交通事故等案件并具有丰富的经验。（二）担任公司企业或特定项目法律顾问：公司合同管理法律服务1、起草、审查或修改各类合同，2、出具法律文书。帮助顾问单位策划、分析、判断所涉法律事务，就日常经营业务活动中的重大事项或重要决策进行法律论证，并提出建议方案及出具法律意见书或律师函等。公司管理制度法律服务1、根据顾问单位要求，参与起草或审阅顾问单位内部制度文件，为贵公司内部决策提供咨询意见和法律依据；2、提供公司知识产权保护法律服务；为公司设计并实施商标、专利、商业秘密等知识产权保护、转让、许可方案。3、根据顾问单位的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询以及法律意见。4、协助顾问单位对分支机构进行监督、管理。4、帮助公司处理和协调工伤、劳务、劳动纠纷等。
双倍工资请求权仲裁时效期间的起算http://www.law-lib.com2011-6-1515:52:34来源：人民法院报双倍工资请求权仲裁时效期间的起算为了督促用人单位与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同法创设了双倍工资请求权，即用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付双倍的工资。作为一种民事请求权，双倍工资请求权必然成为劳动争议仲裁时效期间调整的对象之一。然而，尽管劳动争议调解仲裁法明确了劳动争议仲裁时效期间的两种起算类型，统一了长期以来有关劳动争议申请仲裁期间的性质和起算的分歧，但是，目前它仍然无法具体指引如何起算双倍工资请求权的仲裁时效期间。本文对此问题进行探析。仲裁时效期间起算的类型劳动争议调解仲裁法第二十七条分别规定了一般时效期间的起算类型和特殊时效期间的起算类型，即：劳动争议仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，以及劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的特殊争议自劳动关系终止之日起计算。与此相对应，根据对双倍工资性质的不同理解，双倍工资请求权仲裁时效期间的起算存在着是属于一般时效期间的起算类型还是属于特殊时效期间的起算类型的争论。如果把双倍工资理解为不属于劳动报酬的范畴时，双倍工资请求权仲裁时效期间的起算应当属于一般时效期间的起算类型；如果把双倍工资理解为属于劳动报酬的范畴时，双倍工资请求权仲裁时效期间的起算应当属于特殊时效期间的起算类型。——争论的最终解决取决于对双倍工资是否属于劳动报酬范畴的准确判断。
按照损害程度就行赔偿。
伤残级别的确定，需要专业的鉴定机构进行鉴定。
一般为六四或者七三。
可以向法院起诉。
可以认定无效。
