刘保林

工资争议用人单位应举证■案情简介：2002年1月，何某与扬州某公司签订劳动合同书，期限为2002年1月1日至2002年12月31日。双方约定：何某为该公司经理，月工资950元。2002年12月31日，何某来劳动争议委员会诉称，该公司拒绝支付其2002年1月至12月份工资，请求裁决该公司支付工资11400元。案件审理过程中，该公司称其已支付了何某2002年1月至12月工资9000元，但未提供工资发放记录。■处理结果：经调解无效，劳动争议仲裁委员会裁决：被诉人一次性支付申诉人2002年1月至12月份工资11400元。■案例评析：2002年4月26日实施的《江苏省劳动争议仲裁证据审核暂行规则》（苏劳仲委[2003]3号）第三条规定：“当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实、或者反驳对方仲裁请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”第六条关于“举证倒置”的规定为：“因支付劳动报酬而发生的争议，由用人单位负举证责任。”根据以上规定，由于本案被诉人不能提供证明支付申诉人工资的数额、时间、领取者签名的书面记录，其应当承担不利的后果，劳动争议仲裁委员可以认定被诉人没有支付给申诉人工资。

五种特殊情况下工伤保险责任的承担1、用人单位分立、合并、转让的，承继单位承担原用人单位工伤保险责任。2、实行承包经营的，使用劳动者的承办人不具备用人单位资格的，由具备用人单位资格的发包人承担工伤保险责任。3、职工被借调期间发生工伤的，由原用人单位承担工伤保险责任，原用人单位与借调单位有约定的，按照约定执行。4、职工被派遣出境工作，参加了当地工伤保险的，国内的工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，国内的工伤保险关系不中止。5、非法用工单位伤亡人员的赔偿办法：（1）、非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照单位、未经依法登记、备案的单位、被依法吊销营业执照的或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。（2）、赔偿项目：★治疗费用：在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用。★一次性赔偿金：死亡赔偿基数的10倍；一级赔偿基数的16倍；二级赔偿基数的14倍；三级赔偿基数的12倍；四级赔偿基数的10倍；五级赔偿基数的8倍；六级赔偿基数的6倍；七级赔偿基数的4倍；八级赔偿基数的3倍；九级赔偿基数的2倍；十级赔偿基数的1倍；赔偿基数为单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

工伤保险待遇的种类及其计算方式（一）、工伤医疗待遇：医疗费、住院伙食补助费、外出就医食宿交通费、工资福利。伤残等级评定前，包括在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；伤残等级评定后，停发原待遇，享受伤残待遇。（二）、工伤伤残待遇：1、一至四级保留劳动关系，退出工作岗位，享受下列待遇：（1）、（基金支付）一次性伤残补助金：一级27个月本人工资；二级25个月本人工资；三级23个月本人工资；四级21个月本人工资；（2）、按月支付伤残津贴：一级本人工资的90％；二级本人工资的85％；三级本人工资的80％；四级本人工资的75％；（3）、达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。（4）、以伤残津贴为基数，由单位和职工缴纳基本医疗保险费。2、五级、六级（1）、（基金支付）一次性伤残补助金：五级18个月本人工资；六级16个月本人工资；（2）、劳动关系的处理分为以下三种情况：★保留劳动关系，安排适当工作。★难以安排工作的，按月发给伤残津贴，并由用人单位缴纳各项社会保险费。五级本人工资的70％；六级本人工资的60％；★职工本人提出可以解除或者终止劳动关系，由用人单位支付伤残就业补助金，基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准如下：（基金支付）一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命（81.01）与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；七级，每满一年发给1个月的当地职工平均工资；八级，每满一年发给0.8个月的当地职工平均工资；九级，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；十级，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。（单位支付）一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金：年龄等级20周岁以下20-30周岁30-40周岁40-50周岁50-55周岁55-60周岁五级36302418126六级30252015105七级2420161284八级181512963九级12108642十级654321注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。（三）当地职工平均工资，为解除、终止劳动关系时当地上年度职工平均工资。2011年为3797元/月3、七至十级（1）、（基金支付）一次性伤残补助金：七级13个月本人工资；八级11个月本人工资；九级9个月本人工资；十级7个月本人工资（2）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金支付规定同上：4、职工因工死亡的补偿：（1）、丧葬补助金：六个月统筹地区上年度职工月平均工资。（2）、供养亲属抚恤金：配偶，每月本人工资的40％；其他亲属每人每月本人工资的30％；孤寡老人或者孤儿每人每月增加10％；抚恤金总计不超过职工生前工资。★供养亲属，是指死亡职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。★供养亲属享受抚恤金的条件：主要生活来源来源于死亡职工，同时具有下列情形之一：※完全丧失劳动能力；※配偶男年满60周岁、女年满55周岁；※父母男年满60周岁、女年满55周岁；※子女未满18周岁；※父母均已死亡，祖父、外祖父年满60周岁、祖母、外祖母年满55周岁；※子女已经死亡或者完全丧失劳动能力，孙子女、外孙子女未满18周岁；※父母均已死亡或者完全丧失劳动能力，兄弟姐妹未满18周岁。（3）、一次性工亡补助金：一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。★工伤职工在停工留薪期满后死亡的，不享受一次性工亡补助金。★因工外出下落不明，从事故发生当月起三个月内照发工资，第四个月起停发工资，按月支付供养亲属抚恤金。同时预支一次性工亡补助金的50%。

认定为工伤的几种情形（一）、职工由下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；“工作时间”，是指职工劳动合同约定的工作时间或者用人单位制度规定的工作时间以及加班加点的工作时间。“工作场所”，包括用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域，也包括职工为完成某项特定工作所涉及的单位以外的相关区域。“因工作原因受到事故伤害”，包括职工在工作时间和工作场所内，因从事生产经营活动直接导致的事故伤害，也包括在工作过程中职工临时解决合理必须的生理需要时由于本单位不安全因素造成的意外伤害。用人单位安排或者组织职工参加文体活动，应作为工作原因。用人单位组织职工观光、旅游、休假等活动，不能作为工作原因。职工利用工作之名吃喝玩乐或者从事涉及领导或者个人私利的活动，不能作为工作原因。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指他人因不服从职工履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责应具有直接因果关系。4、患职业病；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；“因工外出期间”，既包括职工受单位指派出差到外地，也包括职工根据工作性质要求并经单位授权自行决定到外地，从事有关公务活动的时间和区域。6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的；“上下班途中”，既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。应是在合理时间内经过合理路线。“受到非本人主要责任的机动车事故伤害的”，既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。（二）、职工由下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在在48小时之内经抢救无效死亡的；“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的（不享受一次性伤残补助金）；（三）、职工由下列情形之一的，不到认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的；“故意犯罪”须提供法院认定职工构成犯罪的生效裁判文书，且犯罪行为与伤害具有因果关系。2、醉酒或吸毒的；“醉酒”，须提供医学证明表明职工醉酒，或者有证据表明职工在工作中有严重的行为失控表现，并导致事故发生。3、自残或者自杀的；（四）、工伤认定申请的时间及应提供的材料等等：1、用人单位应当自事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；工伤职工应当自事故发生之日起1年内提出工伤认定申请。2、提出工伤认定申请应提供下列材料：（1）工伤认定申请表；（2）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明；（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。4、对不予受理决定或者工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。