栾晓霞

本案的关键在于如何证明您在2月份提出辞职后被用人单位驳回辞职申请。辞职的情况下用人单位不需支付经济补偿金。辞退的情况下，可以要求用人单位支付经济补偿金。若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，则应向职工支付经济赔偿金。

首先，要明确是人身损害赔偿还是工伤赔偿；若是工伤赔偿，则应当进行劳动能力等级鉴定，根据每月工资来计算赔偿数额（在调解情况下，可以参照劳动能力等级鉴定标准计算，但会存在一定误差）

根据法律规定，单位解除劳动关系应当首先向员工进行通知，送达解除劳动关系通知书；在员工无法接收的情况下，单位应当将通知送达与员工同住人员；在无法当面送达的情况下，单位应通过快递送达；在以上方法都无法送达的情况下，单位才可以通过媒体、通告的方式进行送达。如有疑问，可拨打13994245180 18636638616

首先，要准备好能够证明您与单位存在15年劳动关系的证据。其次，如果单位未与您签订劳动合同的话，您可以要求单位与您签订无固定期限劳动合同；在劳动关系解除的情况下，可以要求单位支付经济补偿金。其他法律问题，需要您提供更多的案件材料。

首先，工伤类案件属于劳动争议类案件，根据法律规定，应当现有劳动行政部门进行处理；其次，如果真如你所说是七级工伤，工资每月7000多，12万肯定较低；从您的情况介绍来看，工资证明可以作为证据使用（还需要和其他证据一起综合分析）

此事涉及两个问题，1、打你的人涉嫌故意伤害罪，你可以向公安机关报案，追究其刑事责任；2、人身损害的赔偿需要区分是城镇户口还是农村户口，赔偿内容包括：残疾赔偿金、误工费、被扶养人生活费、交通费、营养费、住院伙食补助费、精神损害赔偿金等。具体数字和户口情况以及收入情况相关联，需要对材料进行分析后才能明确。