担任多家公司法律顾问，擅长侵权案件、劳动争议案件、合同纠纷、公司法律事务
擅长：
法律规定女满55岁就属于退休，她工作了8年，前6年属于和工厂之间形成事实劳动关系，如果到2009年她还未到55岁，那工厂应双倍赔偿2008年起至满55岁时的工资，她满55岁后，与工厂间应当属于雇佣关系，因没有合同，工厂可以解雇她，如在解雇一个月前因工作发生伤害，工厂应当赔偿，但不按照工伤赔偿，而按《侵权责任法》的规定予以赔偿。
如果属于自身疾病导致，而非职业病的话，不算工伤
可以双方协商定价，或者找评估公司予以估价
这要看你父亲买的什么保险
劳动法只规定应缴纳五险，不包含公积金
属于工伤，你应享受工伤保险待遇，单位的做法是错误的。
