毕业于苏大政治系和南大法律系，擅长民商案件及劳动法律，担任多家企业法律顾问工作。秉承“专业、敬业、高效”的执业精神，为当事人提供优质法律服务。
擅长：
如果单位有拖欠工资、不交社保等侵害劳动者权益的违法现象，可以通知解除合同并主张经济补偿金，但要履行书面通知程序。 扣押工资的，可以向劳动检查举报或申请仲裁。
可以走人身损害赔偿途径，也可以尝试走工伤认定途径。
双方可以协商解决，一次性赔偿处理。 协商不成，可能要走诉讼途径了。
一般在对方户籍地，如果确有证据证明近年一直在常州生活的（买房或租房的，工作单位证明的），可以在常州起诉。（要看法院受理情况，有的推的厉害的）
从程序上，先要到劳动部门认定为工伤，然后做劳动能力鉴定。 根据伤残等级计算赔偿项目及数额。 因涉及到专业知识以及没看到本人和相关材料，律师不便对级别作出答复。
如果有证据证明双方因感情不和分居满2年，起诉离婚即会得到法院支持。
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