单位末位淘汰制无效

来源：姚增坤律师

发布时间：2011-06-15

人浏览

  案情简介：
    黄小姐所在的单位是按照末位淘汰来考核每个员工业绩的，如果连续三个月都排倒数5名，则要被炒鱿鱼，她认为这样的规章制度不合理。
　　解读：
   《劳动合同法》出台后，末位淘汰制就是非法行为！江萍认为，考核不合格与不胜任工作是两回事，因为考核末位，用人单位单方面解除劳动合同关系是不合理的。因为可能有100个人参与考核，结果大家都超过了80分，都完成一定的工作任务，这时就不能借口员工不胜任工作而将其解雇。“末位淘汰只能解决劳动者在单位中的上上下下，但是不能解决劳动者的进进出出问题。”现在《劳动合同法》中已删去了“双方当事人可约定劳动合同的终止条件”这一条，用人单位终止劳动合同，只能依据《劳动合同法》第四章列举的情形，其中并无“末位淘汰”一项。当然，如果员工完成不了考核，企业将其调换工作岗位，或者进行培训再上岗是可以的。

姚律师联系方式
电话：1390 1290 690；156 998 77238；010-57193996
邮箱：hetong08@126.com
地址：北京市西城区黄寺大街26号5号楼8层

以上内容由姚增坤律师提供，若您案情紧急，法律快车建议您致电姚增坤律师咨询。

姚增坤律师

帮助过 643 万人好评：7

经验丰富
态度好
解答快

北京市西城区黄寺大街26号

律师信息LAWYER INFORMATION

律师姓名：姚增坤
执业律所：北京市天依律师事务所
职务：
执业证号：11101*********488

联系本人CONTACT ME

服务地区：北京-北京
地址：
北京市西城区黄寺大街26号