姚增坤

来源：人民法院报10月7日，山东省日照市东港区人民法院审结一起职工主张双重赔偿的工伤保险待遇纠纷案，经过法官调解，原、被告双方达成了由单位一次性给付张某32000元的调解协议。2005年9月，日照某物流公司职工张某按照公司领导安排到港口内接货，不料刚到港口就被一伙不明身份的青年围攻，将张某殴打致伤。事故发生后，张某得知这伙青年与另一家单位因为业务发生矛盾，将张某误认成是该单位的职工。这起故意伤害案件经法院审理后，以刑事附带民事判决对张某因此造成的医疗费等损失进行了赔偿。后张某申请了工伤认定和劳动能力鉴定，并向所在公司主张工伤保险待遇和解除劳动关系应获得的经济补偿。经鉴定，张某属工伤，其构成九级伤残。张某还向劳动仲裁部门提出申请，经裁定，由用人单位支付张某工伤保险待遇4万余元。用人单位对该仲裁裁定不服，遂起诉至法院。法院审理后认为，张某与单位形成了事实劳动关系，单位有义务为职工交纳社会保险费，因该单位没有参加工伤保险而造成的损失，应由单位承担。致害人虽已对张某的各项损失进行了赔偿，但不妨碍张某主张享受工伤保险待遇的请求，法院遂依法作出上述判决。

案例简介：梁某2008年1月与某人才服务公司签订劳动合同，合同约定派遣梁某至某投资咨询公司工作，合同期限为2008年1月1日至2009年12月31日。同时，人才服务公司与投资咨询公司签订劳务派遣协议，约定人才服务公司派遣梁某至投资咨询公司工作，梁某的工资、社会保险费、终止或解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等均由投资咨询公司承担，并委托人才服务公司向梁某支付或缴纳。人才服务公司也将该派遣协议的内容告知了梁某。其后，梁某开始在投资咨询公司工作，担任咨询师之职，工资为每月12000元。2008年12月25日，投资咨询公司以梁某泄露公司客户资料、严重违反保密规定为由将其退回人才服务公司。第二天，人才服务公司解除了与梁某的劳动合同。梁某遂向劳动争议仲裁委员会申诉，要求人才服务公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、并由投资咨询公司承担连带责任。仲裁委依法受理了该案。仲裁庭审时，梁某称，自己并不存在泄露公司客户资料的行为，投资咨询公司将其退回的行为没有依据，人才服务公司据此解除其劳动合同的行为也没有依据，属违法解除，依法应支付两倍于经济补偿金的违法解除劳动合同的赔偿金，并由投资咨询公司承担连带责任。投资咨询公司辩称，梁某提供服务的公司客户的资料被公开于某网站，梁某对此负有不可推卸的责任，其行为违反了公司保密规定，根据该规定公司可以作出辞退员工的处理决定，由于梁某是派遣员工，因此公司将梁某退回人才服务公司并无不妥。人才服务公司辩称，由于梁某在投资咨询公司工作期间存在泄漏客户资料的违纪行为，因此其被投资咨询公司退回至本公司，而根据《劳动合同法》第六十五条的规定，劳动者被用工单位以严重违反规章制度为由被退回的，劳务派遣单位可以据此解除与劳动者的劳动合同。人才服务公司向仲裁委提供了有关梁某所服务的公司客户的资料被公布于众的证据材料，但是其未向仲裁委提供相关客户资料确系通过梁某泄露并公之于众的证据材料。仲裁委认为，虽然投资咨询公司向仲裁委提供证据材料证明梁某服务的公司客户的资料被泄露并公之于众，但是其未向仲裁委提供充分有效的证据材料证明该泄露并公之于众的行为系梁某所为，因此仲裁委无法确认梁某存在泄露公司客户资料、严重违反投资咨询公司保密规定的行为，故投资咨询公司据此将梁某退回人才服务公司的行为欠妥，该行为不能成立。相应的，人才服务公司据此解除与梁某劳动合同的行为也不能成立，该解除行为属违法解除行为。因梁某不要求恢复履行合同，那么应由投资咨询公司承担赔偿金并委托人才服务公司支付，因此仲裁委最终裁决人才公司应当支付梁某违法解除劳动合同的赔偿金。评析：本案是劳务派遣用工方式下，因用工单位退回劳动者而用人单位违法解除劳动合同的典型劳动争议，透过本案，我们应当明晰的是，劳务派遣用工方式中，劳动者有什么样的权利，而用工单位和用人单位又有怎样的权利义务。从以往的实际情况看，用工单位退回派遣员工的行为比较随意，而派遣公司常常在用工单位退回员工后就将其辞退，由此，派遣劳动者的权利极易收到侵害。针对这种情况，《劳动合同法》就派遣员工的合同解除作出了明确规定：“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。”也就是说，只有派遣劳动者存在试用期内被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过失性解除情形，或者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，以及不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作这样的情况下，用工单位才可以将其退回，而派遣单位也可以依法定程序解除其劳动合同。如果劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，劳动者同样可以要求继续履行劳动合同，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，派遣单位同样应当依法支付赔偿金。从上述有关劳务派遣的规定中可以看出，劳务派遣的劳动者所享有的权利与一般劳动者应当是一致的。用工单位退回派遣员工、派遣单位解除派遣员工劳动合同均需要符合法定事由，非法定事由不得退回、不得解除。本案中，由于投资咨询公司无法充分证明梁某存在泄露公司客户资料、违反保密规定的行为，从而导致其退回梁某的行为不能成立，进而人才服务公司据此解除梁某劳动合同的行为不能成立，那么人才服务公司应当按照《劳动合同法实施条例》第三十二条的规定向梁某支付违法解除劳动合同的赔偿金，至于该赔偿金最终由谁承担则按照人才服务公司与投资咨询公司签订的劳务派遣协议中的约定予以履行。

曹先生认为，信息公司的行为侵犯了自己的合法权益，故诉到法院，请求判决信息公司按照劳动法的规定录用曹先生，并要求信息公司返还曹先生体检费用100元及交通费600元。另外曹先生还要求信息公司赔偿因没有录用曹先生而造成的精神损失10万元。法庭上，信息公司表示不能同意曹先生的诉讼请求。信息公司主张根据公司的招聘管理规定，公司招聘员工需经过人员增补申请、筛选、初试（包括笔试和面试）、复试、行政人事部门考核后，最终再由总裁室确定考核意见及是否录用。总裁室考核录用后，再通知应聘人员办理入职手续，双方签订《劳动合同》。曹先生通过复试后，公司总裁室综合考虑曹先生的各项优缺点后，最终决定不予录用。公司的招聘程序完全符合法律和公司的规章制度的规定，信息公司对曹先生不负有录用义务。但鉴于曹先生在应聘过程中存在合理费用的支出，信息公司愿意补偿曹先生的100元体检费及合理的交通费。由于信息公司与曹先生并未建立劳动关系，因此信息工资认为曹先生无权要求公司支付任何经济补偿，更不同意支付曹先生10万元精神损失的诉讼请求。法院经审理认为，用人单位依法享有自主用人的权利。信息公司享有对应聘员工是否录用的决定权，在曹先生面试及体检后，信息公司对曹先生决定不予录用并无不当，对于曹先生要求信息公司录用其的诉讼请求，法院没有支持。但曹先生在应聘过程中支付的体检费和交通费属于合理费用，法院支持曹先生要求信息公司返还100元体检费的诉讼请求。由于曹先生没有提供相关交通费支出的证据，因此，法院没有支持曹先生要求信息公司返还交通费的诉讼请求。曹先生要求信息公司赔偿10万元精神损失明显相关缺乏法律依据，法院没有支持曹先生10万元的精神损失赔偿。最后，法院判决信息公司向曹先生支付体检费100元，驳回了曹先生其它诉讼请求。转自劳动法世界（转自中国法院网）

抚恤金是指公民因工伤、交通或其他意外事故的发生造成伤残或死亡的，国家或有关单位按相关法规规定发给伤残者本人或死者家属一定金额的慰问金及生活补助费。我国的抚恤金分为两种，一种是发给伤残者本人的，另一种是发给死者家属的。这两种性质的抚恤金在遗产继承中的结果是不同的，应分清情况，区别对待。1、发给死者家属的抚恤金和生活补助费不是对死者的经济补偿，而是有关单位给予其家属的物质帮助和精神安慰，发给谁就属于谁的；从发给之日起该种抚恤金已成为家属的个人财产，而不能作为死者的遗产被继承了。2、如果抚恤金和生活补助费是有关单位发给伤残者本人的，这就属于伤残者本人所有，一旦伤残者亡故，此部分抚恤金、补助费就成为遗产，继承人可以依法继承。与抚恤金相类似，保险金也分为两种情况：即指定了受益人的保险金和未指定受益人的保险金。二者在继承关系中也有着显著差异。1、公民在保险单中指定了受益人的，一旦保险事故发生，被指定的受益人将取得保险赔偿金。这是投保人生前对自己的财产所作的赠予，属投保人生前已处分的财产，它不是投保人的遗产，它已成为受益人的合法财产，不能被继承，也不能用来偿还投保人生前的债务。2、如果保险人在保险合同中未明确指定受益人，在发生保险事故后理赔所得的保险金就成为投保人的遗产，可依法由投保人的继承人继承。

未按婚姻法第8条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，一方死亡，另一方以配偶身份主张享有继承权，应按如下原则处理：1未按婚姻法第8条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，如果在1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施以前，符合结婚实质要件的，可按事实婚姻处理，那么，在一方死亡之后，另一方可以配偶身份按继承法有关规定享有继承财产的权利。2未按婚姻法第8条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，如果在1994年2月1日《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件，并补办了结婚登记的，在一方死亡后，另一方即可以配偶身份享有继承权。如果尚未补办结婚登记的，对男女双方间的关系只能按同居关系处理，一方死亡后，另一方不得以配偶身份主张享有继承权。但若符合继承法第14条规定的，可根据相互扶助的具体情况处理。未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，起诉到人民法院要求离婚的，应当区别对待：（一）１９９４年２月１日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。（二）１９９４年２月１日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。

无效婚姻，又称违法婚姻，即不具有法律效力的婚姻，是指男女两性的结合因违反了法律规定的结婚要件而不具有法律效力的一种婚姻形式。《中华人民共和国婚姻法》第十条规定，有下列情形之一的婚姻无效：1.重婚的；2.有禁止结婚的亲属关系的；3.婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的；4.不到法定婚龄。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释（一）》第七条有权依据婚姻法第十条规定向人民法院就已办理结婚登记的婚姻申请宣告婚姻无效的主体，包括婚姻当事人及利害关系人。利害关系人包括：（一以重婚为由申请宣告婚姻无效的，为当事人的近亲属及基层组织。（二以未到法定婚龄为由申请宣告婚姻无效的，为未达法定婚龄者的近亲属。（三以有禁止结婚的亲属关系为由申请宣告婚姻无效的，为当事人的近亲属。（四以婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈为由申请宣告婚姻无效的，为与患病者共同生活的近亲属。