【案情简介】

陈先生在广州某设备有限公司任业务主管，后因意见与公司不符，便产生了离职的念头，但是又不想主动辞职，于是工作马虎，经常旷工、早退，想以此逼迫单位辞退他，并获得经济补偿。后来，陈先生急于离职，在公司准备与之解除劳动合同之前，开始向天河区仲裁委申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同双倍工资、解除劳动关系经济补偿金和代通知金，加班费，并为他补缴社保的仲裁请求。

【办理经过】

本律师介绍公司委托后，审查了陈先生提交的证据材料和结合案件情况。提出答辩简要如下：一、关于双倍工资问题，根据《劳动合同法》第82条、第97条及《劳动合同法实施条例》第7条及《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动者提出的仲裁请求，已经超过一年的仲裁时效，依法不应得到支持。二、关于加班费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，事实上，陈先生无加班事实的证明材料，也无证据证明用人单位掌握加班事实的证据而不提供。因此，其主张缺乏事实和法律依据。三、关于解除劳动关系经济补偿金和代通知金。首先，陈先生无法证明公司主动解除劳动合同的事实及依据，根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，申请人应当承担举证不能的后果。另，公司提供了陈先生迟到及早退的考勤记录和公司员工的证人证言，用以证明陈先生的行为已构成单位可以解除劳动合同的法定理由，但是，单位至今仍未主动解除陈先生的劳动合同关系，仍给他一个改过的机会。四、关于社保问题，首先，单位未为其购买社保，是因为该员工的社保关系仍然在另一家公司，本公司不能同时为其购买另一份社保。其次，根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条的规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者应向相关行政部门投诉，社保问题不属于仲裁委的审理范围。

【案件结果】

天河区仲裁委后出具了裁决书，驳回了申请人全部的仲裁请求。