案情简介：

我的当事人系北京某外资企业，在2022年底，一员工主动离职后，请求公司为其开具离职证明，同时自己做好了离职证明的版本发给公司请求盖章。该离职证明上标明“公司辞退”的言词。公司未加仔细审核，加之对中文语言“辞职、辞退、离职、主动离职”的混淆，因此就给离职证明加盖了公章并邮寄给了员工。令人没有想到的是，该员工拿到离职证明后，立即向劳动仲裁委申请仲裁，请求公司支付因辞退造成的违法解除赔偿金。

辩护策略：

通过和公司充分沟通、确认相关事实、还原案件真相，同时搜集证据，最终，和我的当事人积极沟通、形成完整的证据链，详细研判，整理出合理、全面、客观的答辩意见。

判决结果：

经过2022年的举证、质证、开庭审理，最终在2023年6月份，我的当事人领到了一份满意的裁决书，裁决驳回对方仲裁请求。从而我们的代理也得到了当事人的认可和赞扬。同时我方也为该公司进行了常规法律培训，说明此类案件风险点以及日后管理具体方法、策略，从而该公司也签约成为我方常年客户单位。

律师点评：

通过这个案例，我们可以看到，诚实守信绝对不是一句空话，宪法有规定、民法典第六条有详细规定，这也是我们社会主义核心价值观的集中要求，也符合社会主义法治思想，任何人都不会也不能通过不诚信的行为获益！！！