原告：xx（北京〕 科技有限公司 ，住所地北京市海淀区xxx。

法定代表人 ：xxxx董事长 。

委托诉讼代理人 ：xx，女，该公司员工 ，住公司宿舍 。

委托诉讼代理人 ：王x，北京xx律师事务所律师。

 被告：李x，男，19xx年 x月 1x日出生，汉族 ，无职业 ，住xxx ，公 民 身 份 号 码xxx。

委托诉讼代理人 ：李永红 ，河北信正律师事务所律师 。 原告xx（ 北京〉 科技有限公司 （ 以下简称xx公司） 与被

告李x劳动争议一案 ，本院立案后 ，依法 适用普通程序 ，公开开 庭审理了本案 。原告xx公司的委托 诉讼代理人韩x 、王x，被 告李x及其委托诉讼代理人李律师到庭参加诉讼 。本案现已审理终结 。

xx公司向本院提出诉讼请求 ：要求无需支付李x违法解除

劳动合同赔偿金 102 583. 88 元 。事实和理由：李x与xx公司签订了 劳动合同书，约定李x担任技术支持岗位 ，月工资7000 元， 劳动合同期限自 2017 年 11 月 10 日至 2019 年 11月 9 日止；后期限届满 ，双方于 2019 年 11月 10 日签订了劳动合同续订书 。同时，在 2019 年 11 月 6 日签订 《 员工保密协议》 。2021年9月5日，网名为一诺xx的举报人在xx家拍摄团队售后群中贴出一张备注为李x借款的 3 万元支付宝转账记录，xx公司人员询问怎么回事后，举报人私信添加xx公司人员为好友，后通过与举报人的沟通 ，得知李x私自向包括举报人在内 的一些人集资 ，在外和一个名为李x的人成立了 一个与xx公司相同业务的公司 ，公司名称为深圳市xx立科技有限公司 （ 以下简称x立公 司〉 ，并且提供 了很多与李x相关的微信聊天记录 ，在聊天记录中不仅提到李x成立了自己的团队，同时利用职务的便利违规使用xx公司的设备用于其自己成立的公司进行牟利，更为恶劣的是李x为了防止因其自身严 重违规行为出现问题，还准备招聘其他人员安排到 xx公 司就职以作备份 。2021年10月，xx公司针对举报人反应的上述情况进行了相关调查，并结合xx公司设备的审批 、使用情况及合作客户拍摄量减少等多种因素后查明，李x在职期间多次申请xx公 司的设备进行使用 ，并在李x申请的设备中出现了不属于xx公司业务的记录以及存在不属于xx公司员工的他人信息 。同时因李x在职期间就曾有过向xx公司客户索 贿的情况，但李x 当时以家庭困难为由进行辩解，出于同情及人性化考虑进行告诫后并未做严 重处罚 。但xx公司的此次宽厚原谅不但没让李x感恩 ，反而更加肆无忌惮的再次做出严重违反法律及规章制度的行为，故xx公司于 2021 年 12 月 13 日向李x发送《解除劳动合同通知书 》 并要求李x配合交接 、验收设备 ，李x 非但拒不配合 ，在xx公司清点设备时还发现有多个由李x独立负责保管的设备存在人为毁坏或密码锁死的情况 。根据 《 员工手册》第三十四条 “ 员工不得从事 、参与 、支持 、纵容对公司有现实或潜在危害的行为” ；第四 十六 条 “ 员工有下列情形之一的 ，公 司有权进行对其警告 ：未经许可 ，滥用公司设施 、设备 、物品或公司其他财产的” ；第四十七条“ 员工有下列情形之一的 ，公司有权视情况对员工进行辞退处理 ：员工违反保密制度 ，泄露公司业务或管 理机密的 ：有渎职或偷窃行为的利用职务上的方便 ，索取或收受贿赂的 、回扣或好处的” ；第 六十七条 “ 员工有下列情形之一的 ，公司可以解除劳动合同 且可以不支付经济补偿 ：严 重失职、营私舞弊 ，对公司利益造成重大损害的” 。同时根据双方签订的《 员工保密协议》第二条 6 项 “ 乙方应妥善保管 办公室钥匙等公司财产以及所有与工作有关的技术资料 、实验设备 、实验材料客户名单等传真 、仪器以及其他均归甲方所有的谋取私利 ” ：另根据 《技术支持部门管 理规定》 第二条 5 项 “ 不得与客户产生任何直接经济相关往来索要红包 、补助、回扣等直接 解除劳动合同  ” ；最后根据双方签订的 《 劳动合同书》 第二十一条已经明确约定李x已详细阅读并了 解xx公司各项规章制度 ，认同并自觉遵守各项规章制度中的所有规定 。综 上所述，李x不仅已经在明知公司规章制度 、保密协议及员工手册的情况下 ，仍然做出严重违反规章制度的行为 ，并且因其利用职务便利 、营私舞弊的行为直接造成xx公司客户的流失所带来的巨大经济损失 ，同时还严重影响了xx公司的声誉，故李x的行为严 重违反了法律的诚实信用 、公序良俗原则以及员工爱岗敬岗的朴素规范，故结合以上事实 、规章制度及相关协议约定 ，xx公 司根据劳动合同 法 第三十九条解除劳动合同是有事实以及法律依据的 ，并非违法解除。故xx公司不服京海劳人仲字 ［ 2022 ］ 第 7240 号裁决书的结果 ，诉至法院 。

李x辩称 ，一、xx公司在收到一段 网名为 “一诺xx ”之人的微信举报内容后 ，将李x辞退 。“ 一诺xx” 是借钱给李x之人的老婆，其根本不清楚李x与xx立公司之间的关系 ，因没有拿回借款，遂捏造事实污蔑李x ，李x是向其老公朱x借款，李x与x立公司仅是试用买卖关系 ，李x并未实际参 与x立公司的经营，仅仅是为了售出产品对xx立公司进行过相关的培训 ，李x'也并 非其所述的是该公司的实际控制人 。李x为xx公司销 售摄影产品是之前在北京总部时就存在的现象 ，xx公司一直是默认此行为 ，比如与广东xx电子商务有限公司、xx集团等公司的合作均是李x促成 ，xx集团的交易也是先行交付设备，后续才付款的 。xx公司辞退理由是“在职期间多次违反公司规

章制度，涉嫌违规使用备用设备”，而xx公司 管理混乱 ，设备使用不需要批准 ，只需要告知上级领导 ，xx公 司一直默认 。由此可知在x趣公司这种情况是普遍存在的 ，而不是李x一人的行 为 ，由此李x也就不存在违反公司规章制度的 行为 ，故xx公司的行为属于违法辞退 。在李x向xx公司 微信或邮箱提交的情况 说明及申诉书及后续的解除劳动合同通知书中可以看 出，xx公司并未向李x明确告知辞退原因 ，仅说明李x“ 涉嫌” 使用公司 设备。从xx公司提交的证据材料中的获取证据材料的日期可以看出xx公司是在将李x辞退之后才开始找寻证据证明自己辞退李x的行为是符合法律规定的 。二、该摄影设备需要后台开启权限才可以使用 ，李x将设备拿给xx立公司试用是因为 xx立公司打算购买 ，xx公司对于这种行为是认可的，李x是经过xx公 司同意的。若xx公 司未同意，设备未经过公司开启权限根本无法使用 。从xx公司提供的xx立公司作为xx公司的供应商证据可以看出，早在2021年6月23日，xx立公 司就是xx公司的供应商 ，李x与xx立公司有接触完全合理 ，xx立公司打算购买xx公 司的摄影设备 ，但需要试用 ，xx公司为 李x开启后台授权，李x才可以把设备交给xx立公司试用 。故不存在李x违规使用公司 设备的情况 ，xx公司的辞退行为严重侵害了李x的合法权益 ， 应当予以驳回。综上所述 ，李x同意仲裁裁决的结果 ，不同意x趣公司的诉讼请求 。

本案 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据 ，本院组织 当事人进行了 证据交换和质证 。对当事人无异议的证据 ，本院予以确认并在案佐证 。

根据当事人陈述和经审查确认的证据 ，本院认定事实如下： 李x于 2017 年 11 月 10  日入职xx公司工作 ，双方签订了 期限为2017 年 11 月 10 日至 2019 年 11 月 9 日止的劳动合同书 ，约定岗 位为 技术服务，月工资标准为7000 元，合同中李x确认已经详细 阅读并了解公 司各项规章制度 ，认同 并愿意自觉 遵守 各项规章制 度中的所有 规定，合同附件包括了 《 员工手册》 。上述合同 到期 后，双方签订了 期限为 2019 年 11 月 10 日至 2022 年 11 月 9 日止的劳动合同续订书 。李x正常提供劳动至 2021 年 12 月 13 日，当 日，xx公司向李x送达 《解除劳动合同 通知书》 ，以李x “在 职期间 多次违反公 司规章制度 ，涉嫌违规使用备用设备 ，性质恶 劣，影响严 重 ，且公 司陆续接 到 多方投诉 ，严重影响到公司的名誉 ，给公司 造成了 损失” 为由与李x解除劳动合同 。经核实 ，李 x离职前 12 个月月均工资为 11 398.21 元。后李x向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委 员会 （ 以下简称 仲裁委） 申请劳动仲裁 ，要求xx公 司支付其违法解除劳动合同赔偿金 。仲裁委出具京海劳人仲字 ［ 2022 ］ 第 7240 号裁决书 ， 裁决 1、xx公 司支付李x违法 解除 劳动合同赔偿金 102 583. 88 元；2、驳回李x的其他仲裁请求 。李x认可上述裁决结果，xx公司对此不服 ，诉至本院 。

本院认为 ，用人单位应当对其做出的辞退决定举证予以证实 。 根据本案查明的事实 ，xx公 司以李x存在 “在职期间多次违反公 司规章制度 ，涉嫌违规使用备用设备 ，性质恶劣，影响严重 ，且公司 陆续接到多 方技诉 ，严 重 影响到公司的名誉 ，给公司 造成 了损失” 为 由与李x解除劳动合 同。就xx公司主张的多次违反 公 司规章制度的行为 ，因xx公司来就其主张的李x存在 “ 曾向xx公司客户 索贿” 的情况举证予 以证实，故本院对其该主张不 予采信 。就xx公 司主张李x存在 “ 涉嫌违规使用备用设备” 的 情形，李x认可将其已经审批借用的备用设备交给未与xx公司签订租赁或买卖合同 的湖立公司使用 ，交付使用的理由为基于设 备推广的需 要进行试用 ，以及xx立公司基于为深圳市xx家控股 集团有限公司的项目服务而使用深圳市xx家控股集团有限公司有权使用的设备 。现李x未就其主张的xx公司 与x立公司之间的设备试用关系举证予以证实 ，且李x的岗位为 技术支持 ，其认可真实性的 《 技术支持部门管 理规定》中所载的其岗位职责中未包括设备租赁 、买卖或试用的权限 ，故本院对李x关于xx立公 司使用其借出的备用设备系基于试用的主张不予采信 。与此同 时， 根据李x认可真实性的情况说明显示 ，深圳市xx家房产交易有 限公司从xx公司 租赁的设备仅限于其公司 〈 包括子公 司〉 内部 使用 ，未将设备给其他公 司或者外包团队使用 ，与李x关于x立 公司基于为深圳市xx家控股集团有限公司的项目服务而使用深圳市xx家控股集团有限公司有权使用的设备的主张不符 ，而李x未就其主张举证予 以证实 ，故本院对李x的意见不予采信 。综 上 ，可以认定李x确实存在将其掌握的 xx公司的设备 ，交由未与xx公司签订设备租赁或购买合同 的xx立公司使用的行为 ，属于涉嫌违规使用备用设备的行为 。

xx公司提交的 《 员工手册》 中第 四十六条规定 ，“ 员工有 下列情形之一的，公 司有权进行对其警告 ：未经许可 ，滥用公司设施、设备 、物品或公司其他财产的’＼以及第四十七条 “ 员工有下列情形之一的 ，公司有权视情况对员工进行辞退处理 ：员工 在一年内受 到 两次警告处分的” 根据上述条款 ，本院可以认定，xx公司未对李x存在的 “ 违规使用设备” 的行为进行过警告处分 ，且xx公司未能举证证明该公司主张 的 “严 重影响到公 司的名誉，给公司 造成了 损失” 的具体情况及损失的数额，故李 x的行为 ，尚未达到严重违反公司规章制度 、可以解除劳动合同 的程度，xx公司 与李x解除劳动合同属于违法解除 劳动合同 的 情形 ，xx公 司应 当 支付 李 x违 法 解除 劳 动合 同赔 偿 金 102 583. 88 元 ，对xx公司要求无需支付李x违法解除劳动合同赔偿金的诉请 ，依据不足 ，本院不予支持 。

综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七 条、 第四十八条 、第八十七条 ，《 中华人民共和国民事诉讼法》 第六十七条第一款之规定 ，判决如下 ：

xx（ 北京〉 科技有限公 司于本判决生效之日起十内支付李x违法解除劳动合同赔偿金 102583. 88 元。 如果未按本判决指定的期问履行给付金钱义务 ，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》 第 二百六十条规定 ，加倍支付迟延履行期问的债务利息 。

案件受理费 10 元，由xx〈 北京〕 科技有限公 司负担 （ 已交 纳〉 。

如不服本判决 ，可在判决书送达之日起十五 日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市 第一中级人民法院 。