案情：张某在劳动合同到期后未被公司及时续签劳动合同，又继续工作了20多天后被公司通知解除劳动关系，并拒绝支付经济赔偿金，公司认为属于合同到期后不续签，属于正常解除关系，不应当支付经济赔偿金，而张某认为公司无缘无故的解除劳动关系，属于违法，应当支付赔偿金，张某在多次和公司领导沟通未果后，找到了于律师。

经过：于律师根据双方签订的劳动合同、解除通知书等材料，认定公司属于违法解除劳动合同，违反了《劳动合同法》的有关规定，应当支付双倍的经济补偿金，给予张某进行经济赔偿，另因公司未及时与张某续签劳动合同，也属于违法行为，也应当按照法律的规定支付张某因未签订劳动合同而产生的双倍工资，张某听了于律师的详细分析后，决定委托于律师，进而提起劳动仲裁，海淀区劳动争议仲裁委员会受理了此案。

结果：经过于律师多次向法庭有效沟通、并及时有效的提交相关的法律依据等证据，最终仲裁庭认定公司的行为属于违法，公司应当向张某支付未签劳动合同产生的双倍工资差和因违法解除劳动关系产生的双倍赔偿金。仲裁结果远远超过了张某的预期，对律师的工作很是满意。