成功帮助赵某华解决劳动人事纠纷

【案情简介】

疫情期间，赵某华受雇于某盾保安服务公司，担任保安一职。因受2020年亲冠疫情影响，入职一天后公司宣布发假，约定不上班期间的生活为800元。一个月后重新开始上班，在工作过程中，因赵某华在落实疫情护控措施存在工作失误，被公司处以1000元罚款并解除劳动合同，亦没有对已工作的天数进行工资结算。经协调无果，申请法律援助，经指定，由本律师担任法援律师。

【案件评析】

疫情当前，全国上下如临大敌，落实疫情防控措施是每一个公民应尽的义务，更何况是身为保安具有相应职责的赵某华，从这一角度而言赵某华确实是有错在先，公司基于内容管理规章对其进行处罚，无可厚非。但事发后，公司作出的罚款、解除劳动合同、不结算工资又是另一个法律关系，是否得当还应作进一步分析。

本律师结合劳动法规以及了解的相关情况认为，公司因此解除劳动合同合法有据，但罚款及不结算工资于法不合，亦于理不合。因案涉标的较小，经沟通双方有协商之意愿，因此，本律师把工作重点放在了协商、调解。

【协商结果】

经劳动仲裁委员会发出调解通知书，在律师的主持下，用人单位和当事人共坐一堂共同协商，最终达成了免除罚款，结算工资的协议。

【办案心得】

作为律师，接受当事人的委托，并非一定都要诉诸法律，特别是疫情当前，劳动者权益要合法保护，从社会和谐的角度而言，企业的生存亦要考虑，不可一味追求所谓的“利益最大化”，当然合法利益当然要全力维护，这是律师的职责所在。因而，在处理类似案件时，作为律师要做好说理释法工作，尽可能使双方平心静气的把矛盾解决，维护当事人的合法权益。经协商，企业免除了罚款，当事人收到了工资并取得了一定的困难补贴，皆大欢喜。