法律条文：《劳动法》第三十六条、第四十四条，《劳动合同法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条。

案情简介：武某某于2013年8月开始到XX公司保安部工作。武某某在XX公司四年多的工作中，除正常工作日经常被安排加班，双休日、法定节假日也加班，而XX公司确未按照法律法规规定及时、足额支付加班工资；其中30个月是每月工作240小时，有18个月是每月工作360小时，从无节假日之说。XX公司于2017年11月15日以武某某不接受工作安排和岗位调整为由，单方解除劳动合同。武某某不服大连市劳动仲裁委作出的仲裁裁决书，故向法院提起诉讼。

代理意见：1、关于本案的事实问题。武某某于2013年8月19日开始到XX公司保安部工作，《劳动合同》约定于2017年11月30日劳动合同期满。……2、关于本案的法律问题。2018年7月20日，劳动仲裁委作出仲裁裁决书。武某某认为劳动仲裁委认定事实错误，适用法律不当，裁定结果显失公正。……

案件结果：本案在二审过程中，双方达成调解，XX公司撤回上诉。