案情介绍：

甲某在为乙公司工作过程中受伤，后委托他人代理通过相关法律程序维权，劳动争议仲裁裁决公司赔偿。

裁决后甲某委托我代理诉讼活动。我接受委托后进行了深入的分析，发现如下问题：甲某实际的月平均工资在1万元左右，但在仲裁中是按照3千多元的平均工资作为基数主张相关的赔偿数额，远远低于实际工资标准，仲裁裁决也是按该请求的标准处理，甲某未依法得到充分的赔偿。

处理方案：

在进行上述分析的基础上，制定并实施如下诉讼方案：

第一，根据案件事实和法律规定，按照1万元的标准计算并提出相关的赔偿数额进行起诉；

第二，在起诉立案的同时，提出责令乙公司向法院提供工资支付凭证的申请书，力求法院查清工资水平，并以该标准为依据支持相应的赔偿请求。

处理结果：

法院依法按照我方主张的1万元的标准，计算并支持了我方相应的赔偿请求，通过本次诉讼，为甲某多争取了近8万元的赔偿额。

本案总结：

在我接受委托之前，该案只所以产生上述问题，主要原因如下：

一、甲某无法提供工资标准的证据。由于工资以现金形式支付，甲某作为劳动者，并未持有工资支付的相关凭证，且无法通过转账明细等第三方信息证明工资标准。

二、根据“谁主张，谁举证”的通常仲裁举证规则，甲某如果主张按照1万元的标准计算相关赔偿数额，其就应当提供证据证明工资标准为1万元，如果没有完成举证，请求将无法得到支持。

我采用上述方案的理由如下：根据相关规定，如果对一方当事人有利的证据为对方当事人持有，该当事人可以申请法院责令对方提供该证据，如果无正当理由不提供，法院可以认定一方当事人主张的事实成立。

本案中，乙公司作为用人单位，向劳动者支付工资后持有工资支付凭证是常识，在我方申请后如果未提供，法院就可以认定我方主张的月工资1万元的事实成立。事实上，乙公司在诉讼中确未提供工资支付凭证，法院也是依据该规则进行处理的。最终，既正确适用了法律，也依法维护了当事人的权益。

个人感悟：

只有熟悉并善于运用法律规则，才能最大程度地维护委托人的合法权益。